Csökkenthető-e a munkaidő a munkavállaló beleegyezése nélkül?

Azon munkáltatónak, aki módosítani kívánja a szerződést, például a teljes munkaidős állások számát illetően, lehetősége van megállapodást kötni vagy felmondani ezeket a feltételeket. Mindkét megoldás megköveteli egy dokumentum elkészítését, amelyet a munkavállalónak el kell olvasnia. Akár a munkaidő csökkentése a munkaadó által a munkavállaló beleegyezése nélkül jogszerű, vagy a munkavállalónak bele kell járulnia? Milyen helyzetekben lesz elfogadható? A cikkben elmagyarázzuk.

A munkaidő csökkentése - kétféle módon

A munkavállaló munkaidejét csökkenteni akaró munkáltatónak általában két lehetőség áll rendelkezésére, nevezetesen módosító megállapodás vagy módosító felmondási értesítés. Ez a két dokumentum nagyon eltérő, de fő céljuk a szerződés feltételeinek módosítása - ebben az esetben, a munkaidő csökkentése. Fontos, hogy a munkavállaló mind a megállapodást, mind a felmondási értesítést írásban kapja meg, ennek köszönhetően lehetősége van megismerkedni az új feltételekkel. Szokásos esetben elfogadhatatlan, hogy a munkaadó megváltoztassa a munkavállaló munkaidejét anélkül, hogy vele konzultálna.

Megállapodás és a felmondás módosítása 

A módosító megállapodás valószínűleg a munkakörülmények megváltoztatásának leggyakoribb formája. Nem csoda, hogy a megállapodásban foglalt feltételeket két fél elfogadja: a munkáltató és a munkavállaló, és az új megállapodásoknak nem kell rosszabbaknak lenniük, mint a meglévők. Ezenkívül a megállapodásban rögzített feltételek a dokumentumban meghatározott időponttól lépnek hatályba. Ez azt jelenti, hogy a váltás egyik napról a másikra feldolgozható, ami mindkét fél számára kényelmes.

Másrészt a feltételeket megváltoztató felmondás lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül módosítsa a szerződés rendelkezéseit. Természetesen a munkavállalónak van ideje elolvasni az új feltételeket, és lehet, hogy nem is egyetért velük. Van ideje dönteni az alkalmazandó felmondási idő feléig. Ha a munkavállaló addig nem fogadja el az új feltételeket, a módosító felmondás a munkaszerződés megszűnésévé válik, amelynek következtében a felmondási idő lejártával a szerződés megszűnik. A munkavállaló nem nyújthat be módosító hirdetményt a munkáltatóhoz - ez a jog csak a munkáltató számára áll fenn.

A munkáltatónak a munka vagy a fizetési feltételekről szóló levelében utasításokat kell tartalmaznia a befogadás megtagadásáról szóló nyilatkozat benyújtásának lehetőségéről. Ilyen értesítés hiányában a munkavállaló a felmondási idő végéig megtagadhatja az új feltételek elfogadását.

A megállapodást és a módosító felmondást egyaránt írásban kell megtenni. Módosító felmondás esetén szükséges követelmény. Amint azt a Munka Törvénykönyve előírja, a munkafeltételek vagy a fizetés felmondása csak akkor tekinthető megkötöttnek, ha a munkavállalónak írásban új feltételeket ajánlottak fel..

A munkaidő csökkentése a munkavállaló beleegyezése nélkül - lehetséges-e??

Rendszerint a munkáltató nem változtathatja meg a munkavállaló munka- vagy fizetési feltételeit a munkavállalóval való előzetes egyeztetés nélkül. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkáltató különleges jogokat kap. Két olyan törvény, amely bevezeti a szerződéses feltételek megváltoztatásának lehetőségét anélkül, hogy a munkavállalóknak módosító értesítést kellene küldenie, a 2021. október 11-i törvény a munkahelyek védelmével kapcsolatos különleges megoldásokról, valamint a megelőzéssel, az elhárítással kapcsolatos speciális megoldásokról szóló, 2021. március 2-i törvény. valamint a COVID-19, más fertőző betegségek és az általuk okozott vészhelyzetek elleni küzdelem. E jogi aktusok rendelkezései szerint a gazdasági leállás vagy a csökkentett munkaidő időszakában a munkavégzés feltételeit és módját a vállalkozó kollektív munkaszerződésben vagy a vállalati szakszervezetekkel megállapodva határozza meg.. 

A munkakörülmények és a munkamód meghatározása során a gazdasági leállás vagy a csökkentett munkaidő alatt a munkáltató nem köteles értesítést adni a változásról!

Ha a vállalkozás szakszervezetei nem működnek a vállalkozásnál, akkor a gazdasági leállás vagy a csökkentett munkaidő alatt végzett munka elvégzésének feltételeit és eljárását a munkavállalóknak a vállalkozás által elfogadott módon kiválasztott képviselőivel egyetértésben határozzák meg. Nagyon fontos azonban, hogy a munkafeltételek és -mód meghatározásakor a gazdasági leállás vagy a csökkentett munkaidő időszakában az Art. 42. §-a, 1974. június 26-i törvény - Munka Törvénykönyve. Ez azt jelenti, hogy amikor a válságellenes törvény értelmében lerövidül a munkaidő, a Munka Törvénykönyvének a változásról szóló értesítésre vonatkozó rendelkezései nem alkalmazandók. Így krízishelyzet esetén a munkáltató például csökkentheti a munkaidőt, csak a szakszervezetekkel vagy a munkavállalók képviselőivel konzultálva jár el, de az érintett közvetlen beleegyezése nélkül.. 

Kevesebb munkaidő - milyen következményekkel jár?

A munkaidő csökkentése általában csökkenti a béreket is, de ennek nem kell mindig így lennie. Természetesen a foglalkoztatás változása befolyásolja az üdülési szabadság dimenzióját.

A részmunkaidős munkavállaló szabadságának időtartamát a munkavállaló munkaidejének arányában határozzák meg, figyelembe véve szolgálati idejét és az elvégzett tanulmányi időtartamokat. A részmunkaidős munkavállaló szabadságának összegének meghatározásakor szorozza meg az eltöltött időt a teljes szabadság összegével. A munkahelyváltás a táppénz kiszámítását is befolyásolhatja. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaidő változása esetén a táppénz alapja az új munkaidőre meghatározott havi átlagbér.

Az a munkáltató, akit nem érintett a nehéz gazdasági helyzet, például a koronavírus-járvány kapcsán, nincs joga egyoldalúan megváltoztatni a munkavállalók munkaidejét. Csak megállapodással vagy a felmondás módosításával teheti meg. A nehéz gazdasági helyzet például, például járvány következtében, ilyen jogot ad a munkáltatónak - ekkor a munkavállalóval folytatott konzultáció nélkül csökkentheti az idejét. Az a munkavállaló, aki nem járul hozzá egy ilyen változáshoz, felmondhatja a munkáltatói szerződést. Javasoljuk: Betegség a munka első hónapjában és a táppénz alapja