Gyakori munkahelyváltás eszközként - lehetséges?

Lásd még

  • Jó bérek és légkör, amit elvárunk a munkáltatótól
  • Hogyan találhatok jó munkát? Gyakorlati tanácsok

Miért cserélünk ilyen gyakran munkahelyet??

Gondolatainknak azzal kell kezdődniük, hogy miért változtatunk ma ilyen gyakran munkahelyet. Miért nincs szükségünk stabilizálásra? Amiből származik?

Először is, a világ ma nyitott előttünk - annyi lehetőségünk van, hogy ki akarjuk használni őket. Gyakorlatilag bármely országban vagy városban munkát kereshetünk, mozoghatunk, megváltoztathatjuk az iparágakat és a képesítéseket, és ez nagy megelégedést hozhat számunkra. Szeretnénk kipróbálni, mert tudjuk, hogy - mintha szánalmasan hangozna - egy életünk van. Elképzelhetetlen, hogy a fiatalok ezt a következő 30 évben biztonságosan töltsék egy asztal mögött.

Munkahelyet váltunk, mert valami többet akarunk - azt gondoljuk, hogy fejlődünk, a maximumot nyújtjuk, eleget teszünk a kötelezettségeinknek, de semmi nem jön belőle - továbbra is ugyanabban a helyzetben vagyunk, továbbra is ugyanannyit keresünk. Úgy érezzük, hogy állunk egy helyben, és ma ez nem olyan állapot, amellyel egyetértünk. Ma sokunk számára a folyamatos fejlődés számít - ha nem kapjuk meg, akkor változtatni akarunk valamin.

Kiderülhet az is, hogy annak, amit az interjú során megtudtunk, kevés köze van az igazsághoz - sem a munkakörülményeknek, sem a bónusznak, sem a légkörnek. Teljesen más helyre kerülünk, és nem vagyunk megelégedve vele. Ezért feladjuk, mert egyre jobban értékeljük a légkört, a bizalmat és a jó (korábban megállapodott) feltételeket.

Gyakori munkahelyváltás a toborzók is provokálják őket. Jelenleg egyes iparágakban a munkavállalói piacról beszélnek. Nem szakember keres munkát - a munkáltató munkát kínál neki. Még ha nem is szándékozik megváltoztatni álláspontját, a jobb körülmények meggyőzhetik.

A munkaerőpiacra éppen belépő fiatalok gyakran nem teljesen tudják, mit akarnak csinálni, ezért váltanak munkahelyet. Egy próbaidőszak alatt végzik munkájukat, és folyamatosan nézik, melyik irányt fejlesszék.

Azonban nem mindig váltunk munkahelyet gyakran, mert szeretnénk. Előfordul, hogy kompetenciáink a hibásak, amit nem bővítünk, ezért a munkáltatók nem akarnak továbbra is együttműködni velünk. Ezért ugrunk egyik helyről a másikra, akár akarjuk, akár nem.

A gyakori munkahelyváltások eszközként

Évekkel ezelőtt gyakori munkahelyváltás a jelölt bizonyára kétségeket ébresztene a toborzók körében. Az ilyen alkalmazott hűtlen volt. Ma azonban, mint már említettük, az állást váltó embereket másképp tekintik.

Gyakori helyváltoztatás a munkahelyek ma is az eszközünk lehet. Először is, ha hosszú ideig egy helyen dolgozunk, akkor teljes mértékben átvesszük a munkavégzés módját, és kiderülhet, hogy problémánk van az új feladatokhoz, a csapat, a szervezeti kultúrához való alkalmazkodással. Van egy magatartási kódexünk és problémamegoldásunk, amelyet új munkáltatónk nem vár el tőlünk. Ezért minél több tapasztalatot szerzünk különböző helyeken, annál könnyebben alkalmazkodunk és rugalmasabbak vagyunk. Az új pozícióba kerülésünk könnyebb lesz.

Ezen felül fejlődünk - mindenhol új képesítéseket szerezhetünk, találkozhatunk emberekkel, bővíthetjük üzleti kapcsolatainkat, megismerhetjük az új megoldásokat. Tudásunknak köszönhetően valami újat hozhatunk a cégbe, friss külsővel érkezünk és bővítjük látókörünket.

Amikor az "ugró" gyanússá teheti a toborzót?

Mint már említettük, nem mindig gyakori munkahelyváltás az alkalmazott döntése. Ha kompetenciáink nem magasak, sok munkahely ellenére nem fejlődünk, és gyakran a munkáltatók mondanak le rólunk, feltehetjük a toborzó gyanúját.

Elengedhetetlen számára gyakori munkahelyváltás együtt jártak képesítésük folyamatos fejlesztésével.

Hogyan beszéljünk a toborzás során gyakori munkahelyváltásokról?

Tehát hogyan kell beszélni gyakori munkahelyváltás toborzás során? Először is érdemes elmesélni, miért döntöttünk úgy, hogy rövid időre foglalkoztatunk, ami arra késztetett minket, hogy továbbmenjünk, mi érdekli a munkánkat.

Érdemes hangsúlyozni azt is, hogy ennek köszönhetően mennyit tanultunk, mennyivel több tapasztalatunk és rugalmasságunk van a tettekben. Előnyt jelent az új feladatok gyors végrehajtása is.

Az a tény, hogy korábban gyakran váltottunk munkahelyet, nem jelenti azt, hogy nem keresünk hosszabb ideig semmit. Sok múlik azon, hogy a munkaadó mit javasol nekünk. Ráadásul az a tény, hogy rövid ideig akarunk a társaságban lenni, nem jelenti azt, hogy hiányozna az akarat, hogy bekapcsolódjunk a társaság életébe. Érdemes tisztában lenni azzal, hogyan gyakori munkahelyváltás befolyásolta fejlődésünket, és felhasználja ezeket az ismereteket a toborzóval való találkozón. Javasoljuk: Állásajánlatokkal ellátott portálok, vagy hogyan lehet munkát keresni az interneten