A kiberrablás az alkalmazott kirúgásának oka

Az internet-hozzáférés munkaidőben történő magáncélú felhasználását a következők határozzák meg: kibernetika. A munkaidő alatt a böngészés vagy a közösségi oldalak látogatása okozhatja a munkavállaló elbocsátását, mert nem teljesíti megfelelően a feladatait.

Mi a cyblacking?

A cyberslacking az az eset, amikor a munkavállaló a munka során saját céljaira használja fel a munkáltató internetes rendszerének erőforrásait, például magán-e-mailek ellenőrzése, nem munkával kapcsolatos webhelyek böngészése, online játékok, filmnézés vagy fájlok letöltése. Becslések szerint az alkalmazottak jelentős része, akik munkaköri feladataik ellátása során hozzáférnek az internethez, nagyrészt magáncélokra használják.

A kiberrablás elbocsátást okoz

A Munka Törvénykönyve jelzi, hogy a munkaidő alatt a munkavállalók a munkáltató rendelkezésére állnak, ezért elsősorban a rájuk rótt feladatokból eredő tevékenységeket kell végezniük..

A munkaidőt a betöltött pozícióban előírt feladatok elvégzésére kell felosztani, és ezért csak a munkahelyi szünetek jelentik azt az időt, amelyet a munkavállaló igénybe vehet és a munkával nem összefüggő tevékenységekre fordíthat..

A munkavállaló köteles lelkiismeretesen és körültekintően végezni munkáját, valamint a felettesei utasításainak betartását. Az ilyen típusú szabályozásokat gyakran beépítik a munkaszabályokba vagy a kollektív szerződésekbe, amelyeket a munkavállalónak alá kell írnia. A munkavállaló akkor is elveszítheti munkáját, ha a munkáltató belső szabályzata nem tiltja kifejezetten az internet magáncélra történő használatát. Az alkalmazott akkor használhatja a hálózatot, ha a hivatalos megrendelés helyes végrehajtása ettől függ. Más helyzetekben megsérti a fent említett szabályozásokat. A munkáltató ajánlásához nem kapcsolódó, ismétlődő webböngészés jelentősen csökkentheti a munkavállaló hatékonyságát. Ezenkívül, amikor az alkalmazott illegális fájlokat tölt le számítógépére, a munkáltatót jogi és anyagi felelősség terheli. Lásd még

  • Diszkrecionális bónusz - annak odaítélésének szabályai
  • Számítógépes munka és 5 perces szünetek
  • FOMO - ez a te problémád is?

A munkavállaló ilyen magatartása alapot jelenthet a munkaszerződés felmondására. A munkáltató bírósági győzelme azonban attól függ, hogy lehetséges volt-e a szerződés felmondással történő felmondása, a felmondás formális feltételeinek eleget tettek-e és a felmondás okát a munkáltató kellően világos és konkrét módon fogalmazta-e meg.

Érdemes azonban megjegyezni, hogy ha egy alkalmazott alkalmanként magáncélra használja az internetet (ami egyenértékű a kiberlopással), ez nem lehet az egyetlen oka a munkaszerződés felmondásának. A munkavállaló figyelmeztetése előtt a munkáltatónak intéseket vagy intéseket kell alkalmaznia, vagy fegyelmi interjút kell lefolytatnia, az esemény körülményeitől és a munkavállaló korábbi értékelésétől függően..

Ha a munkavállaló továbbra is többször böngészi a magánoldalakat a munkáltató korábbi utasításai és egyéb fegyelmi intézkedések ellenére, akkor a munkáltató megfontolhatja a fegyelmi mentességet is. A munkaszerződés felmondás nélküli felmondása akkor is indokolt lehet, ha a munkavállaló valótlan vagy igazolatlan információk terjesztésével rossz szándékkal rágalmazza a munkáltatót az internetes fórumokon..

Az alkalmazottak munkavállalói ellenőrzése

A munkáltatónak joga van ellenőrizni a beosztott munkaidejét és azt, hogy megfelelően teljesíti-e kötelezettségeit. Megengedett annak ellenőrzése is, hogy az alkalmazott hogyan használja a vállalati számítógépet. A munkaadóval fennálló vita esetén a munkavállaló nem hivatkozhat a magánélethez való jogára vagy a levelezés titkára. A munkavállaló elsődleges feladata a munka elvégzése a munkáltató által megjelölt helyen és időben, akinek joga van felügyelni őt a feladatok ellátásában és a hivatalos vagyon használatának módjában..

Munkaidőben az alkalmazottak a munkáltató rendelkezésére állnak, így az általuk elvégzett feladatoknak hivatali feladataik körébe kell tartozniuk. A munkáltatónak lehetősége van korlátozni a munkavállaló hozzáférését a hálózathoz, amelyet munkaeszközként kezelnek. Leggyakrabban olyan konkrét weboldalakat blokkolnak, amelyek nem kapcsolódnak a hivatalos feladatok ellátásához. Ez a munkáltató teljes joga, mert a weboldalak látogatása veszélyeztetheti a vállalat információbiztonságát, vagy hátrányosan befolyásolhatja a munkavállaló munkájának hatékonyságát..

Munkafigyelés és GDPR

A munkáltatónak lehetősége van monitoring bevezetésére a munkahelyen. Az ilyen intézkedéseket azonban megfelelően indokolni kell. Az ezzel kapcsolatos részletekre az Art. A Munka Törvénykönyve 22. cikkének (2) bekezdése. A kamerák felszerelhetők a következők érdekében: 

  • az alkalmazottak biztonságának biztosítása, 
  • vagyonvédelem,
  • termelésirányítás,
  • bizalmas információkat őrizzen, amelyek nyilvánosságra hozatala károsíthatja a munkáltatót.

Ezen feltételek legalább egyikének teljesítése elegendő ok a felügyelet telepítésére a vállalatban. Ez a megoldás megfelel a GDPR rendelkezéseinek is.

Videomonitoring bevezetése a munkahelyen

A kamerák telepítését a munkahelyre nem az alkalmazottak beleegyezésével kell elvégezni. A munkáltató azonban 2 héttel annak elindítása előtt köteles tájékoztatni az összes alkalmazottat a monitoring bevezetéséről. Minden szobát és a megfigyelt területet megfelelő jelöléssel kell ellátni. A felvételeket a munkáltató 3 hónapig megőrizheti, és ha ezek bizonyítékot képeznek az eljárás során, ez az időszak ennek megfelelően meghosszabbodik. Ez idő után azonban az ilyen anyagokat meg kell semmisíteni.

Üzleti levélfigyelés

A Munka Törvénykönyvének rendelkezései, nevezetesen az Art. 22. (3) bekezdése feljogosítja a munkáltatót a munkavállaló üzleti levelének figyelemmel kísérésére. A munkavállalói ellenőrzés ezen formájának bevezetésére szükség van a megfelelő munkaszervezés fenntartásához, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára a munkaidő teljes kihasználását és a biztosított eszközök használatát. Az ilyen megoldás cégben történő megvalósítása nem sértheti a levelezés titkát. Az ellenőrzés csak jogi célokat szolgálhat.

Fontos, hogy az üzleti levelek figyelemmel kísérése nem az egyetlen megengedett formája annak ellenőrzésére, hogy az alkalmazott megfelelően teljesíti-e feladatait, és hogy nem engedélyezett-e például a kiberlopás. A munkáltató bevezethet más nyomon követési formákat is, feltéve, hogy ilyen megoldásra van szükség annak ellenőrzéséhez, hogy a munkavállalók hogyan teljesítik a feladatokat. Ez lehet például szoftver, amely ellenőrzi a számítógép tevékenységét.

Fontos az is, hogy az alkalmazottak számára olyan eszközök biztosítása, mint például telefon vagy üzleti laptop, nem jelent hallgatólagos beleegyezést ezen eszközök vezérléséhez. A munkavállalót tájékoztatni kell arról, hogy a munkáltató ellenőrizni tudja, hogy a munkavállaló számára biztosított eszközöket megfelelően használják-e.

Privát levelek figyelése

Elfogadhatatlan az alkalmazott privát leveleinek figyelemmel kísérése, még akkor is, ha a beosztott a munkahelyen, számítógépen vagy üzleti telefonon használja. Az ilyen eljárások egyértelműen sértik a levelezés titkosságát. A munkáltatónak nincs joga hozzáférni az itt közzétett információkhoz. Annak ellenére, hogy a magánlevelek ellenőrzése a felügyelő beleegyezése nélkül kiberlopásnak minősülhet, ez nem indokolja a számlán szereplő információk saját célokra történő felhasználását, és minden bizonnyal nem az alkalmazottak ellen történő felhasználását..

Összegezve: a kiberrablás megelőzése érdekében érdemes olyan szoftvert vásárolni, amelynek célja a számítógépen végzett munka folyamatos nyomon követése. Akkor a legjobb, ha írásban tájékoztatja az alkalmazottakat arról, hogy ilyen online megfigyelés alatt állnak. Arról is érdemes gondoskodni, hogy a munkáltató minden munkavállalótól írásos nyilatkozatot gyűjtsön arról, hogy tájékoztatást kapott a vállalat számítógépes rendszerének monitorozásának lehetőségéről. A munkáltató javának és a munkavállalók biztonságának védelme érdekében végzett tevékenységek megfelelnek a GDPR rendelkezéseinek. Javasoljuk: A munkából való hiányzás igazolása