Egyre több munkáltató tisztában van azzal, hogy sok munkavállaló számára a fő motiváló tényező nem a magas fizetés vagy a bónusz, hanem a munkahelyi jó légkör, az az érzés, hogy fontosak vagyunk és amit csinálunk, valódi hatással van a vállalat működésére. Ezért a béren kívüli juttatások nem szokatlanok ilyen helyeken. Ezenkívül az ilyen felettesek azt is tudják, hogy az egészség és a jó állapot mennyire fontos a feladatok hatékony elvégzéséhez - minél jobban érezzük magunkat, annál jobban dolgozunk. Ezért a megoldás vállalati wellness egyre népszerűbb. Miről szól? Erre a kérdésre ebben a cikkben válaszolunk!
Vállalati wellness - a munkavállalók egészsége fontos!
Bár a koncepció vállalati wellness ez egészen új, nem tagadható, hogy a munkavállalók egészségéről régóta gondoskodnak, de határozottan nem olyan méretben, amilyennek ma is kinézhet. Sok társaságban a sportkártyák vagy az orvosi ellátás nem szokatlan. És bár úgy tűnhet, hogy akkor egy ötlet vállalati wellness "mindig " működik, ez nem teljesen igaz. Még mindig sok munkáltató nincs tisztában alkalmazottaik egészségének fontosságával!
Fáradtság, stressz, alacsony alvás, rossz táplálkozás - mindez rossz érzéssel tölt el bennünket, és gyakran befolyásolja az összpontosításunkat és az elvégzett feladatok hatékonyságát. Nem tagadható, hogy minél egészségesebb és aktívabb a munkavállaló, annál jobb a munka - jobban érzi magát, sok energiája van, nem ragadják meg fertőzések, ritkán vesz betegszabadságot.
Ezért olyan fontos ilyen előnyöket és feltételeket biztosítani, hogy a munkavállaló úgy érezze, nemcsak az a fontos, ahogyan dolgozik, hanem az is, hogy érzi magát, egészséges-e és tele van-e erővel.. Vállalati wellness lehetővé teszi, hogy vigyázzon rá.
Lásd még
- Alkalmazott kiküldése - amikor ez lehetséges?
Mi a vállalati wellness?
Mi tehát a fent említett fogalom? Mit tehetnek a vállalatok, ha úgy döntenek, hogy pályáznak? vállalati wellness?
A munkaerőpiac számos iparágban a munkavállalók piaca. Bizonyos területeken szakember megtalálása nem a legkönnyebb feladat. Ezért a munkaadóknak törődniük kell azzal, hogy egy ilyen ember a legjobbat érzi a cégben, és részt vesz a vállalat életében. Ezért gyakran úgy döntenek, hogy kiküldik az alkalmazottakat képzésre, képességeik fejlesztésére, valami új és folyamatos fejlesztésre. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy amit a munkavállaló tud, nagyon fontos, de még fontosabb lehet, hogy hogyan érzi magát.
Ezért a program vállalati wellness a dolgozók egészségének és állapotának gondozásáról, valamint kompetenciáik fejlesztéséről szól. Előfordul, hogy a legjobb szakember is rosszul fog működni hosszan tartó rossz hangulat alatt, és nem lesz képes a feladatokra koncentrálni. Ezért a sporttevékenységek, a kikapcsolódás, valamint az alkalmazottak egészségével és fittségével való törődés növelheti hatékonyságukat és motiváltságukat a folytatásra.
A jó és kitartó munkavégzéshez feltételek szükségesek ennek elősegítésére. Tehát ha úgy érezzük, hogy fontosak vagyunk, nem csak egy hajtómű vagyunk a gépben, az elkötelezettségünk növekszik.
Vállalati wellness a gyakorlatban
Tehát hogyan néz ki a program vállalati wellness? Milyen tevékenységekkel járhat? Mit adhat nekünk és hogyan kell használni?
-
Közös tevékenység
Már említettük, hogy a munkavállaló egészségi állapotának és állapotának bizonyosfajta gondozása például tornaterem belépőkártyája. Ez a tevékenységmód azonban nem mindenkit vonz. Érdemes ötvözni a sportot az integrációval, és az egész csoport órákra jár - röplabdázni, kosárlabdázni, zumbába járni, a trambulinparkba járni. Ugyanakkor törődünk egészségünkkel - a fizikai aktivitás közérzetünkre gyakorolt hatásával biztosan nem kell senkinek bemutatkozni - és a csapatban fennálló kapcsolatokra. A közös kijáratok egyesítik a csoportot, az emberek egyre jobban megismerik egymást, és így sokkal jobban működnek együtt. -
Az egészséges táplálkozás
Ha be akarjuk mutatni vállalati wellness Cégünkben befektethetünk például az egészséges étkeztetésbe, és biztosíthatjuk, hogy minden alkalmazottnak lehetősége legyen a munkahelyen egészséges étkezésre. Természetesen nem feltétlenül kell minden ételt azonnal kiszedni, de például beütemezheti a hét két napjára, hogy a vállalat ingyenes gyümölcsöt és zöldséget biztosítson az alkalmazottaknak. Ennek köszönhetően mindenki változatosabbá teheti étrendjét. -
Képzés egészséges életmóddal
Egyes munkáltatók úgy döntenek, hogy találkozókat tartanak dietetikusokkal vagy oktatókkal, és egészséges életmódot folytatnak. Sok alkalmazott számára ez rendkívül motiváló lehet arra, hogy önmagán és szokásain dolgozzon. -
Fizikoterápia
Irodai munkában az órákon való sok órás ülés nagyon megterhelő a gerinc számára. Ezért a vállalati wellness például a munkavállalók számára masszázs vagy fizioterápia biztosítása. -
Relaxációs szobák
Az iroda elrendezésének módja kontextusban is releváns lehet vállalati wellness. Jól felszerelt szék, pihenőhely, pihenőszobák, ahol a munkaszünetben lefeküdhet, játszhat valamit, szünetet tarthat a kötelességekben - mindez sokkal nagyobbá teheti az alkalmazottak motivációját a munkavégzésre..
Szolgáltatások kerékpárosok számára
Egyre többen választják a kerékpárt kommunikációs eszközként. Vannak, akik korcsolyáznak. Gyakran azonban reggel úgy döntenek, hogy busszal vagy autóval mennek, mert tudják, hogy nem lesz hova hagyniuk a biciklit, vagy hogy forróak lesznek, és nem tudnak zuhanyozni. Ezért a vállalati wellness lehet például kerékpártároló vagy zuhanyzóhoz való hozzáférés biztosítása.
Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??
