Vállalati wellness - miről szól ez a trend?

Egyre több munkáltató tisztában van azzal, hogy sok munkavállaló számára a fő motiváló tényező nem a magas fizetés vagy a bónusz, hanem a munkahelyi jó légkör, az az érzés, hogy fontosak vagyunk és amit csinálunk, valódi hatással van a vállalat működésére. Ezért a béren kívüli juttatások nem szokatlanok ilyen helyeken. Ezenkívül az ilyen felettesek azt is tudják, hogy az egészség és a jó állapot mennyire fontos a feladatok hatékony elvégzéséhez - minél jobban érezzük magunkat, annál jobban dolgozunk. Ezért a megoldás vállalati wellness egyre népszerűbb. Miről szól? Erre a kérdésre ebben a cikkben válaszolunk!

Vállalati wellness - a munkavállalók egészsége fontos!

Bár a koncepció vállalati wellness ez egészen új, nem tagadható, hogy a munkavállalók egészségéről régóta gondoskodnak, de határozottan nem olyan méretben, amilyennek ma is kinézhet. Sok társaságban a sportkártyák vagy az orvosi ellátás nem szokatlan. És bár úgy tűnhet, hogy akkor egy ötlet vállalati wellness "mindig " működik, ez nem teljesen igaz. Még mindig sok munkáltató nincs tisztában alkalmazottaik egészségének fontosságával!

Fáradtság, stressz, alacsony alvás, rossz táplálkozás - mindez rossz érzéssel tölt el bennünket, és gyakran befolyásolja az összpontosításunkat és az elvégzett feladatok hatékonyságát. Nem tagadható, hogy minél egészségesebb és aktívabb a munkavállaló, annál jobb a munka - jobban érzi magát, sok energiája van, nem ragadják meg fertőzések, ritkán vesz betegszabadságot.

Ezért olyan fontos ilyen előnyöket és feltételeket biztosítani, hogy a munkavállaló úgy érezze, nemcsak az a fontos, ahogyan dolgozik, hanem az is, hogy érzi magát, egészséges-e és tele van-e erővel.. Vállalati wellness lehetővé teszi, hogy vigyázzon rá.

Lásd még

  • Alkalmazott kiküldése - amikor ez lehetséges?

Mi a vállalati wellness?

Mi tehát a fent említett fogalom? Mit tehetnek a vállalatok, ha úgy döntenek, hogy pályáznak? vállalati wellness?

A munkaerőpiac számos iparágban a munkavállalók piaca. Bizonyos területeken szakember megtalálása nem a legkönnyebb feladat. Ezért a munkaadóknak törődniük kell azzal, hogy egy ilyen ember a legjobbat érzi a cégben, és részt vesz a vállalat életében. Ezért gyakran úgy döntenek, hogy kiküldik az alkalmazottakat képzésre, képességeik fejlesztésére, valami új és folyamatos fejlesztésre. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy amit a munkavállaló tud, nagyon fontos, de még fontosabb lehet, hogy hogyan érzi magát.

Ezért a program vállalati wellness a dolgozók egészségének és állapotának gondozásáról, valamint kompetenciáik fejlesztéséről szól. Előfordul, hogy a legjobb szakember is rosszul fog működni hosszan tartó rossz hangulat alatt, és nem lesz képes a feladatokra koncentrálni. Ezért a sporttevékenységek, a kikapcsolódás, valamint az alkalmazottak egészségével és fittségével való törődés növelheti hatékonyságukat és motiváltságukat a folytatásra.

A jó és kitartó munkavégzéshez feltételek szükségesek ennek elősegítésére. Tehát ha úgy érezzük, hogy fontosak vagyunk, nem csak egy hajtómű vagyunk a gépben, az elkötelezettségünk növekszik.

Vállalati wellness a gyakorlatban

Tehát hogyan néz ki a program vállalati wellness? Milyen tevékenységekkel járhat? Mit adhat nekünk és hogyan kell használni?

  1. Közös tevékenység
    Már említettük, hogy a munkavállaló egészségi állapotának és állapotának bizonyosfajta gondozása például tornaterem belépőkártyája. Ez a tevékenységmód azonban nem mindenkit vonz. Érdemes ötvözni a sportot az integrációval, és az egész csoport órákra jár - röplabdázni, kosárlabdázni, zumbába járni, a trambulinparkba járni. Ugyanakkor törődünk egészségünkkel - a fizikai aktivitás közérzetünkre gyakorolt ​​hatásával biztosan nem kell senkinek bemutatkozni - és a csapatban fennálló kapcsolatokra. A közös kijáratok egyesítik a csoportot, az emberek egyre jobban megismerik egymást, és így sokkal jobban működnek együtt.

  2. Az egészséges táplálkozás
    Ha be akarjuk mutatni vállalati wellness Cégünkben befektethetünk például az egészséges étkeztetésbe, és biztosíthatjuk, hogy minden alkalmazottnak lehetősége legyen a munkahelyen egészséges étkezésre. Természetesen nem feltétlenül kell minden ételt azonnal kiszedni, de például beütemezheti a hét két napjára, hogy a vállalat ingyenes gyümölcsöt és zöldséget biztosítson az alkalmazottaknak. Ennek köszönhetően mindenki változatosabbá teheti étrendjét.

  3. Képzés egészséges életmóddal
    Egyes munkáltatók úgy döntenek, hogy találkozókat tartanak dietetikusokkal vagy oktatókkal, és egészséges életmódot folytatnak. Sok alkalmazott számára ez rendkívül motiváló lehet arra, hogy önmagán és szokásain dolgozzon.

  4. Fizikoterápia
    Irodai munkában az órákon való sok órás ülés nagyon megterhelő a gerinc számára. Ezért a vállalati wellness például a munkavállalók számára masszázs vagy fizioterápia biztosítása.

  5. Relaxációs szobák
    Az iroda elrendezésének módja kontextusban is releváns lehet vállalati wellness. Jól felszerelt szék, pihenőhely, pihenőszobák, ahol a munkaszünetben lefeküdhet, játszhat valamit, szünetet tarthat a kötelességekben - mindez sokkal nagyobbá teheti az alkalmazottak motivációját a munkavégzésre..

Szolgáltatások kerékpárosok számára
Egyre többen választják a kerékpárt kommunikációs eszközként. Vannak, akik korcsolyáznak. Gyakran azonban reggel úgy döntenek, hogy busszal vagy autóval mennek, mert tudják, hogy nem lesz hova hagyniuk a biciklit, vagy hogy forróak lesznek, és nem tudnak zuhanyozni. Ezért a vállalati wellness lehet például kerékpártároló vagy zuhanyzóhoz való hozzáférés biztosítása.

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??