Mit csinálsz szabadidődben? - miért ez az egyik toborzási kérdés?

Egy interjút sokan tartanak a toborzás legstresszesebb részének. Nem egészen tudjuk, mit várhatunk tőle. Itt nincsenek meghatározott szabályok, mint például a pályázati dokumentumok elkészítése esetén. Néha improvizálnunk kell, hogy jól teljesítsünk. Ezért bizonyosan sokan nem érezzük magunkat nagyon magabiztosnak ebben a beszélgetésben. Ezenkívül gyakran feltesznek olyan trükkös kérdéseket, amelyek állítólag olyat mutatnak a toborzónak, amiről még nincs tudomásunk. Hogy "Mit csinálsz a szabadidődben?"Az egyikük?

Miért tesz fel a toborzó trükkös kérdéseket??

A toborzó nem tesz fel nekünk kérdéseket azért, hogy - köznyelven szólva - kirúgjon minket. Számára a legfontosabb, hogy a lehető legjobb alkalmazottat válassza. Nemcsak a megfelelő képességekkel kell rendelkeznie, hanem egy csapatban is megtalálhatja magát.

Tehát olyan kérdéseket tesz fel, amelyek segíthetnek megismerni minket. Ha azonban közhelyes mondatokról van szó, akkor nem vezet le semmit. Ezért tesz fel néha egy elméletileg egyszerű kérdést, amely trükkösnek bizonyul, és amelyből egy kicsit több információt kaphat nekünk.

Az alkalmazottnak meg kell egyeznie a csapattal. Nem tagadható a munkahelyi légkör és a csapatmunka fontossága. A nem megfelelő link nem érzi jól magát, és valószínű, hogy gyorsan elhagyja az új pozíciót, és ez egy másik felvételhez kapcsolódik, tehát további költségekhez is.

Ezért meg kell értenünk, hogy az interjúk során felmerülő furcsa, váratlan kérdéseknek van értelme, és hogy mit akar nekünk a toborzó valójában - a legrosszabb esetben időt akar spórolni magának és nekünk.

Az egyik kérdés, amely többet mondhat rólunk, mint gondolnánk, az a kérdés: Mit csinálsz a szabadidődben? Miért találhatjuk őket trükkösnek?

Lásd még

  • Hogyan lehet jól elintézni egy interjún?
  • Felvételi tesztek - mit érdemes tudni róluk?

Mit csinálsz a szabadidődben?

Kérdés: "Mit csinálsz a szabadidődben ”Gyakran kérdezik az interjú végén. A legfontosabb kérdések többségét előre felvetették. Úgy tűnik, hogy a legrosszabb mögöttünk van, és ezt a kérdést csak azért teszik fel, mert az önéletrajzban megjelenik az érdeklődés kérdése, és a toborzó egy kicsit beszélni akar valamiről.

Azonban valóban sokat olvashat abból, hogyan válaszolunk. A toborzó minden bizonnyal alaposan elemzi állításunkat. A szabadidő eltöltésének módja sokat elárul rólunk. Ez gyakran döntő lehet a foglalkoztatással kapcsolatos döntés meghozatalakor. Miért történik ez?

Mint már említettük, a toborzó törődik azzal, hogy az alkalmazottat legjobban illessze a csapathoz. Tudja, milyen legyen az ember, hogy ne legyen probléma azzal, hogy ebbe a csoportba kerül. Még a követelmények tökéletes teljesítése sem segít, ha kiderül, hogy a többi alkalmazottal teljesen helyben vagyunk. Ezért állításainkból következtetéseket von le. Tudja, mire kell figyelni, és képes elemezni.

Mit lehet olvasni ebből a kérdésből?

Tehát mi olvasható ki ebből az elméletileg könnyű kérdésből?

  1. Van-e hobbink és fejlesztjük-e érdekeinket?.
    Jól látható az emberben, amikor szenvedélyesen beszél valamiről, és amikor valami teljesen közömbös iránta. Ezért nem nehéz megtudni, hogy valóban a hobbinkról beszélünk-e, vagy felkészültünk-e erre a kérdésre, de megcsavarjuk a valóságot. A beszélgetések során soha nem érdemes hazudni hazugságban, mert a hazugságnak rövid a lába, és nagyon valószínű, hogy a toborzó megérzi őket. Munkánk során fontos az érdekek birtoklása és fejlesztése. Az ilyen emberek megmutatják, hogy motiváltak lehetnek, bővíteni akarják ismereteiket, nem szeretnek helyben állni, bekapcsolódhatnak, és mégis egy ilyen alkalmazott aranyat ér!

  2. Van-e problémája a csoportmunkában, jól kijön más emberekkel, nincsenek nehézségei a kapcsolattartásban.
    Ha szabadidejében időt tölt más emberekkel, előnyben részesíti azokat a tevékenységeket, amelyeket egy csoportban végeznek, nem marad egyedül, feltételezhető, hogy nem vagy magányos, és nincs gondja abban, hogy egy csapatban találja magát.

  3. Szeretnél fejlődni.
    Ha szabadidőnket főleg a Facebookon töltjük, vagy tévézünk, akkor nagy valószínűséggel elég passzívak vagyunk, nem szenvedélyesek, nem fejlődünk. A fejlesztés manapság rendkívül fontos kérdés sok munkaadó számára.

  4. Aktív vagy.
    Egyes szervezetekben fontos, hogy sportoljon, vagy egészséges életmódot folytasson. Különösen, ha ez sok alkalmazott prioritása, juttatások stb..

  5. Kíváncsi vagy.
    Ez, mit csinálsz a szabadidődben, megmutathatja, hogy folytatja-e az áramlást, és elfoglalt-e mindenki mással, vagy inkább teljesen más irányba fejlődik, nem feltétlenül a legdivatosabb, de érdekes.

Tehát hogyan válaszoljak a kérdésre: "Mit csinálsz a szabadidődben?"? Csináld magabiztosan, ne "kopogj", ne vonakodj azt mondani, hogy alapvetően dolgokat csinálsz, néha, néha sziámót. Ez egy alkalom arra, hogy beszéljen szenvedélyéről, elárulja, hogy érdekes érdeklődési körökkel rendelkezik, és hogy érdekel a fejlődés. Nem arról van szó, hogy hazudnod kell, de mindenképpen van hobbid, és érdemes erről igazi szenvedéllyel mesélni.

Javasoljuk: Állásinterjú és kérdés a tanulmányok átlagával kapcsolatban