Mi hátráltatja a toborzót - ismerje meg a 9 tulajdonságot!

Ha egyre gyakrabban megyünk interjúkra, és semmi sem származik belőle, kíváncsi vagyunk, mi a baj. Természetesen előfordul, hogy a hiba a toborzásban és annak lebonyolításában rejlik, de ha észrevesszük, hogy a helyzet megismétlődik, érdemes jobban megnézni. Vannak olyan jellemvonások, amelyek miatt a toborzót nem érdekli a jelöltségünk. Mi rettenti el a toborzót? Min dolgozzunk? Ebben a cikkben válaszolunk!

Ami visszaveti a toborzót?

Számunkra úgy tűnhet, hogy nem a viselkedésünk a legfontosabb, elvégre szakmai tapasztalatunk vagy kompetenciánk számít. Ez azonban nagyon félrevezető benyomás, mivel jellemvonásaink nagy hatással vannak a fogadásunk módjára. Először is a toborzó a legjobb alkalmazottat keresi, aki nem teszi például azt, hogy egy jól koordinált csapat hirtelen konfliktusba kerüljön. Ezért bizonyos magatartások azt jelentik, hogy a toborzás további szakaszaiban nem fognak minket figyelembe venni. Ami visszaveti a toborzót?

Nem készül

"Az elemre megyek, bármi is lesz, az lesz" - ez az egyik legrosszabb megközelítés toborzás esetén. Ha rámutatnánk arra, ami elriasztja a toborzót, akkor minden bizonnyal a felkészületlenségre hívnánk fel a figyelmet. Ez azt mutatja, hogy nem vesszük komolyan a toborzást, ami csökkenti a toborzó bizalmát irántunk. Rögtön észreveszi, hogy fogalmunk sincs arról, hogy mit csinál a cég, néha még abban sem vagyunk biztosak, milyen álláspontot kellene foglalnunk. Még rosszabb, ha még önmagunkra vonatkozó kérdésekre sem tudunk válaszolni. Ne feledje, hogy a "nem tudom" a lehető legrosszabb válasz. Lásd még

  • Mentálisan erős alkalmazott - mi ez? Ismerje meg a jellemzőit!

Túl sok önbizalom

Nincs meg a szükséges szakmai tapasztalatunk, csak most kezdjük a karrierünket, nincs meg minden képességünk, amely egy adott pozícióhoz szükséges, de úgy viselkedünk, mintha már indulnánk az igazgatói posztra. Az önbizalommal nincs baj, megkövetelik, de nem lehet túlzott. Legyünk reálisak. És biztosan ne ássuk alá a toborzó kompetenciáit, például csak azért, mert egyértelműen fiatalabb nálunk.

Pontosság

Az első benyomás rendkívül fontos, és bár gondolhatja, hogy az 5 perc senkinek sem jelent változást - téved. Ez az 5 perc döntő fontosságú lehet. Ha késik a jó reggeltől, a toborzó szinte biztos lesz abban, hogy ez veled is megtörténik, miközben teljesíted a feladataidat. A mások idejének tiszteletben tartása rendkívül fontos, ezért érdemes korábban eljönni az interjú helyszínére.

Érdektelenség

Ha a toborzó felteszi nekünk a kérdést, nem tudunk nemet mondani. Az érdektelenség hiánya megijesztheti azt, aki a foglalkoztatásunkról dönt. Tudnunk kell, mit kérdezzünk, kíváncsiak vagyunk, nem hagyhatjuk ki ezt a részt, még akkor sem, ha stresszesek vagyunk, és csak arról álmodozunk, hogy elmegyünk.

Félbeszakítás

Szerintem senki sem szereti, ha félbeszakítják. Tehát a toborzók is. Még akkor is, ha valóban mondani akarunk valamit, várjuk meg, amíg a másik fél befejezi a beszédet. Legyünk tehát türelmesek. Ha elfelejtjük, amit mondani akartunk, nehéz, menjünk tovább a beszélgetés menetével, és ne aggódjunk emiatt.

Túl játékos

A pihentető poén üdvözítő, sőt kedves is lehet, különösen, ha kiegyensúlyozott és megfelel a helyzetnek. Van azonban, amikor minden szó után újra és újra viccelődünk a stresszel, még akkor is, ha tudjuk, hogy a társaság elég komolynak tűnik. A viccek trükkösek, és nem mindig vagyunk biztosak abban, hogy találkozunk valakivel, akinek olyan humorérzéke van, mint nekünk. Ne feledjük tehát, hogy egy-egy vicc időről időre enyhítheti a feszültséget, de ha túl sok van belőlük, rossz benyomást gyakorolhat a toborzóra..

Túl nyitott

Előfordul, hogy meg akarjuk mutatni, mennyire nyitottak és nyugodtak vagyunk, megfeledkezve ezáltal az alapvető szabályokról, amelyeket be kell tartani. Mindenkit hívunk mindenkihez, bár nem adtuk át nekik, néha átkozunk. Meg akarjuk mutatni, hogy "ismerősek" vagyunk, de a hatás épp az ellenkezője, és ez mindenképpen elrugaszkodja a toborzót.

Összpontosítás hiánya

Ugyancsak nem lehet a teljes összpontosítás hiánya arra, amit a toborzó mond. Elméletileg ebben a teremben vagyunk, de a gondolataink máshol vannak. A toborzó beszélget velünk, és minden más szót hallgatunk. Megkérdezzük, mi volt a kérdés. Sajnos az összpontosítás hiánya nagyon jól látható, és biztosan nem fogja elkerülni a toborzó figyelmét.

Túl őszinte

A túlzott őszinteség szintén olyan tulajdonság, amely hatékonyan megijesztheti a toborzót. Különösen, ha magánéletünk részleteiről kezdünk beszélni, amelyeknek feltétlenül nem szabad, hogy kiderüljenek a toborzási folyamat során. Tartózkodjunk a személyes túráktól. Arra is emlékeznünk kell, hogy ne beszéljünk rosszul a volt munkáltatóról, kordában tartsuk az érzelmeinket, és megmutassuk, hogy mindent teljesen szakszerűen közelítünk meg.

Ha észreveszed magadban az alábbi jellemvonások közül néhányat, mindenképpen érdemes dolgozni egy változáson, főleg, ha azt vesszük észre, hogy ijesztgetjük a toborzókat, és sokáig nem vagyunk képesek elhelyezkedni. Természetesen önmagán dolgozni nehéz és gyakran tartós, de mindenképpen megtérül, és maga a tudatosság az első lépés a sikerhez.

Javasoljuk: Első munka - ellenőrizze, mire érdemes emlékezni!