Mit kell tudni a Google, az Apple vagy a Microsoft számára?

Tervező
(Tervező)

Szoftverszakértő

(Mérnök)

Termék menedzser

(Termék menedzser)

Adattudományi szakemberek
(Adattudós)

A felhasználói felület ismerete (felhasználói felület)

c ++ / c / c ",


Projektmenedzsment

Adatelemzés

Grafikai tervezés

Jáva

Hajlam, hogy vezető legyek

SQL

Weboldal tervezés

Alkalmazás programozás / Szoftver fejlesztés

Vevőszolgálat

Projektmenedzsment

Adobe Photoshop

Piton

Stratégiák

A gépi tanulás, vagyis a gépi tanulás kérdésének ismerete

Adobe Illustrator

JavaScript

A számítási felhők ismerete

Az adatok fontossága

Információs architektúra

SQL

Termékmarketing

Üzleti elemzés

Művészeti menedzsment

Agilis programozás

A vállalat igényeinek megfelelő szoftver ismerete (vállalati szoftver)

Piton

Természetesen az ilyen nemzetközi cégekben való munkavégzéshez szükség van az angol nyelv ismeretére is, gyakran emelt szinten.

Dolgozzon a Google-nál

A Google irodák megjelenése és funkcionalitása az egész világon ismert. Éppen az a hely vonzza a munkavállalókat erre a helyre, ahol minden nap el kellene látnia feladatait. A fent említett kompetenciák mellett a toborzók ellenőrzik az alkalmazottak egyéb képességeit is.

Legfőbb céljuk olyan emberek foglalkoztatása, akik kívülről gondolkodnak és elhatározták a probléma megoldását, még akkor is, ha ez munkaidővel jár. A kreativitás és a rugalmasság minden bizonnyal az egyik legkívánatosabb puha készség a toborzás során.

Dolgozzon az Apple-nél

Az Apple-nél alkalmazottakat kereső toborzók azt is szeretnék, ha a jelöltek szokatlanul szemlélnék a problémát, többet láthatnának és eltökélten tudnák elérni céljaikat..

Az Apple olyan munkatársakat keres, akik elsősorban szenvedélyből dolgoznak, szeretnék valahogy megváltoztatni és javítani a körülöttük lévő világot.

Munka a Microsoftnál

Ami viszont a Microsoftot illeti, gyakran vannak olyan emberek, akik "látható" -okat keresnek, akik megmutatják képességeiket, nem névtelenek. Arról van szó, hogy például megmutassa szenvedélyét blogokon vagy közösségi média bejegyzéseken - a Twitteren, a LinkedIn-en, a Facebookon stb..

A Microsoft gyakran fejvadászok segítségével keresi az alkalmazottakat, az ajánlat a potenciális alkalmazottra érkezik, nem pedig fordítva. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy ha törődünk a munkával, akkor várnunk kell - akkor is érdemes felvenni a kapcsolatot a céggel. Különösen, ha inkább nem vagyunk felismerhetők az interneten.

Ezeknek az óriásoknak dolgozni nem a legkönnyebb. Nem csoda, hogy ezek a cégek valódi szakembereket keresnek - elvégre szolgáltatásaikat emberek milliói veszik igénybe világszerte. Azonban nem arról van szó, hogy az ilyen helyen való elhelyezkedés lehetetlennek bizonyulna. Elég, ha elolvassa a követelményeket, és törekszik azok teljesítésére.