Tervező
(Tervező)
Szoftverszakértő
(Mérnök)
Termék menedzser
(Termék menedzser)
Adattudományi szakemberek
(Adattudós)
A felhasználói felület ismerete (felhasználói felület)
c ++ / c / c ",
Projektmenedzsment
Adatelemzés
Grafikai tervezés
Jáva
Hajlam, hogy vezető legyek
SQL
Weboldal tervezés
Alkalmazás programozás / Szoftver fejlesztés
Vevőszolgálat
Projektmenedzsment
Adobe Photoshop
Piton
Stratégiák
A gépi tanulás, vagyis a gépi tanulás kérdésének ismerete
Adobe Illustrator
JavaScript
A számítási felhők ismerete
Az adatok fontossága
Információs architektúra
SQL
Termékmarketing
Üzleti elemzés
Művészeti menedzsment
Agilis programozás
A vállalat igényeinek megfelelő szoftver ismerete (vállalati szoftver)
Piton
Természetesen az ilyen nemzetközi cégekben való munkavégzéshez szükség van az angol nyelv ismeretére is, gyakran emelt szinten.
Dolgozzon a Google-nál
A Google irodák megjelenése és funkcionalitása az egész világon ismert. Éppen az a hely vonzza a munkavállalókat erre a helyre, ahol minden nap el kellene látnia feladatait. A fent említett kompetenciák mellett a toborzók ellenőrzik az alkalmazottak egyéb képességeit is.
Legfőbb céljuk olyan emberek foglalkoztatása, akik kívülről gondolkodnak és elhatározták a probléma megoldását, még akkor is, ha ez munkaidővel jár. A kreativitás és a rugalmasság minden bizonnyal az egyik legkívánatosabb puha készség a toborzás során.
Dolgozzon az Apple-nél
Az Apple-nél alkalmazottakat kereső toborzók azt is szeretnék, ha a jelöltek szokatlanul szemlélnék a problémát, többet láthatnának és eltökélten tudnák elérni céljaikat..
Az Apple olyan munkatársakat keres, akik elsősorban szenvedélyből dolgoznak, szeretnék valahogy megváltoztatni és javítani a körülöttük lévő világot.
Munka a Microsoftnál
Ami viszont a Microsoftot illeti, gyakran vannak olyan emberek, akik "látható" -okat keresnek, akik megmutatják képességeiket, nem névtelenek. Arról van szó, hogy például megmutassa szenvedélyét blogokon vagy közösségi média bejegyzéseken - a Twitteren, a LinkedIn-en, a Facebookon stb..
A Microsoft gyakran fejvadászok segítségével keresi az alkalmazottakat, az ajánlat a potenciális alkalmazottra érkezik, nem pedig fordítva. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy ha törődünk a munkával, akkor várnunk kell - akkor is érdemes felvenni a kapcsolatot a céggel. Különösen, ha inkább nem vagyunk felismerhetők az interneten.
Ezeknek az óriásoknak dolgozni nem a legkönnyebb. Nem csoda, hogy ezek a cégek valódi szakembereket keresnek - elvégre szolgáltatásaikat emberek milliói veszik igénybe világszerte. Azonban nem arról van szó, hogy az ilyen helyen való elhelyezkedés lehetetlennek bizonyulna. Elég, ha elolvassa a követelményeket, és törekszik azok teljesítésére.
