Mi az a mobing, és hogyan harcolhatsz ellene?

A munkahelyi mobingról nagyon gyakran hallunk. Az áldozatok megpróbálnak harcolni a jogaikért, míg a támadók megpróbálják megvédeni magukat. Elméletileg tudjuk, hogy ilyen jelenség zajlik, és ennek súlyos következményei lehetnek. Azonban teljes mértékben felismerjük-e, mi a mobing és biztosak vagyunk benne, hogy ez ránk sem vonatkozik? Két oldalról érdemes elemezni - a tudatosság nemcsak a zaklatott alkalmazottban, hanem a munkáltatóban vagy a zaklatásban részt vevő más személyben is fennállhat. Mindez a tudatlanság miatt. Mire jellemző a mobing? Mit tehet? Megpróbálunk válaszolni ezekre és más kérdésekre.

Mi a mobing?

A mobing definícióját a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Mi a mobing? A 943. cikk (2) bekezdése kimondja, hogy a mobing a munkavállalóval kapcsolatos, vagy a munkavállalóval szembeni cselekedeteket vagy magatartást jelenti, amely a munkavállaló tartós és hosszú távú zaklatásából vagy megfélemlítéséből áll, ami alulértékeli szakmai alkalmasságát, a munkavállaló megalázását vagy gúnyolódását, elszigetelését okozza vagy célozza. vagy a kollégák kizárása a csapatból. Sok ember és szervezet kommentálta azt is, hogy mi az a mobing, amelynek köszönhetően meghatározhatók a jelenség bizonyos jellemzői, amelyeknek meg kell történniük annak felismerése érdekében, hogy a diszkrimináció ilyen formája előfordul a cégben.

Először is érdemes hangsúlyozni, hogy a mobing hosszú távú tevékenységként határozható meg. Az egyszeri eseményt így nem határozzák meg. Ez gyakran erőszak, de közvetett - szavakkal vagy gesztusokkal történik. A maffiózást elkövető ember ironikus, cinikus, megfélemlítő, igazságtalan kritika lehet minden lépésnél - minden olyan cselekedet, amely miatt zaklatottnak érezzük magunkat és elveszítjük képességünket az ellenük való védekezésre, jelzi, hogy áldozat lettünk.

Lásd még

  • Hogyan ne stresszeljünk a munkahelyen? Mit lehet tenni, hogy jobban érezzük magunkat?
  • Visszatérés korábbi munkahelyére - jó ötlet lehet egy ilyen döntés??
  • A munkától való tartózkodás joga

Hogyan nyilvánul meg a mobing?

A mobbolásnak számos formája lehet. Az elkövető indokolatlanul megkérdőjelezheti az áldozat hozzáértését. Fél szóval bontja a mondatokat, nem mondható el, a kérdésekre agresszívan és kiabálva reagál, teljesen figyelmen kívül hagyja a munkavállalót, ok nélkül elvezeti olyan helyre, ahol nincs kapcsolata más alkalmazottakkal, fenyeget (pl. Munkahely elvesztése, elbocsátás, panasz), gúnyolódik nemcsak magánszférában, hanem mindenekelőtt munkatársak társaságában, elveszi a korábban kiosztott feladatokat, vagy folyamatosan újabbakat ad hozzá, amelyek végrehajtása vagy lehetetlen, vagy teljesen felesleges. Bár sok példa van rá, mégis csak egy kis része a lehetséges viselkedésnek.

Az alkalmazott gyakran hallhatja azt is, hogy sok más ember is várja őt, így ha valami nem felel meg neki (nincsenek szabadnapok, szükség van dolgozni rossz állapotban is, vagy kockáztatja a pozíció elvesztését), akkor távozhat, mert senki sem tartja a munkahelyén . Így a munkavállaló alulbecsülve érzi magát, csökken az önbizalma és az önbizalma.

A mobolás következményei

Jó tudni mi a mobing, mert általában viszonylag ártatlanul kezdődik. A maffiózó és az alkalmazott között nem ritka, hogy konfliktus van, amely valódi lavinát okoz. A kezdetben zavaró viselkedés néha előfordulhat, de az idő múlásával súlyosbodhat. A helyzet annyira feszültté válik, hogy a nem megfelelő kezelés napi gyakorlattá válik.

Így a munkavállaló egyre stresszesebbé válik, megszűnik védekezni a támadásokkal szemben, elveszíti a munkára való hajlandóságát, egyrészt a munkába érkezés stresszel és félelemmel jár együtt érte, másrészt fél a pozíció elvesztésétől. A mások tiszteletlensége miatt bezárkózik önmagába, és elveszíti az erejébe és képességeibe vetett hitét. Ennek következtében az egészsége jelentősen romolhat, és depressziós lehet.

Hogyan védekezhetünk a mobing ellen?

Azt már tudjuk, mi a mobing és hogyan nyilvánul meg. Tehát hogyan védheti meg magát tőle? Aki mobing áldozatává válik, tisztában kell lennie azzal, hogy képes küzdeni, sőt meg is kell küzdenie ellene. A Munka Törvénykönyve 943. cikke
3. § Az a munkavállaló, akinek a mobolása egészségi rendellenességet okozott, megfelelő összeget követelhet a munkáltatótól az elszenvedett kár pénzügyi kompenzációjaként..
4. § Az a munkavállaló, aki a munkaszerződést mobdálás miatt felmondta, jogosult a munkáltatótól olyan kártérítést követelni, amely nem kisebb, mint a külön rendelkezések alapján meghatározott minimális munkabér..
5. § A munkavállalónak a munkaszerződés felmondásáról szóló nyilatkozatát írásban kell megtenni, megadva a 2. §-ban említett okot, amely indokolja a szerződés felmondását.

Először is próbáljunk meg a lehető legfelkészültebbek lenni, mielőtt ügyet nyújtanánk be a munkaügyi bírósághoz. Szükségünk van bizonyítékokra. Ugyanakkor próbáljuk meg a lehető legőszintébben ellátni feladatainkat. A mókusok gyakran elmagyarázzák, hogy egy adott alkalmazott nem teljesíti a kötelességeit, és ha mégis - rosszul teszi. Ha mobing emberrel beszélünk, próbáljunk meg mindig tanúkat lenni. Meg kell próbálnunk írásban észrevételeket fűzni témánkhoz, új kötelezettségeinkhez stb. - akár e-mailben is. A beszélgetés rögzítése szintén hasznos lehet - különösen, ha tudjuk, hogy nem számíthatunk a kollégák segítségére. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a bíróság nem mindig fogad el ilyen bizonyítékokat. A felvételeket sem tudjuk megosztani vagy eladni.

Ha tudjuk mi a mobing és tisztában vagyunk azzal, hogy áldozat lettünk, azonnal felmondhatjuk a munkaszerződést. Jogunk van kártérítést követelni az egészségünk károsodásáért. Ha mobolás miatt mondtunk le a szerződésről, akkor anyagi kártérítést is kérhetünk.

Emlékezzünk azonban egy nagyon fontos dologra. A bizonyítékok összegyűjtése a károsult kezében van. Ezért, ha érdeklődni akarunk a jogainkról, akkor megfelelően fel kell készülnünk.

Javasoljuk: Lehetséges-e elhagyni az állást felmondási idő nélkül?