Mi a kihelyezés és mi az?

képzés az alkalmazottak számára,

  • támogatás az új álláskeresésben,

  • pszichológiai tanácsadás,

  • karrier-tanácsadás.

  • Mikor használják ezt a rendszert? A kihelyezés általában a már felmondott munkavállalókra vonatkozik, felmondásuk biztos, vagy a munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belül.

    Sajnos a kiszorítást a vállalkozók nem mindig értik jól. Legfőbb célja az, hogy az elbocsátott alkalmazott új munkát találjon. Gyakran előfordul azonban, hogy a rendszer csak képzések és workshopok lebonyolításából áll, amelyek megtanítják a munkaerőpiacon való eligazodás elméletét. Természetesen a kérdések ismerete nagyon hasznosnak bizonyulhat, de mindenképpen nem jelentheti a közös tevékenységek végét.

    A kihelyezést leggyakrabban munkaügyi ügynökségek, képzési intézmények vagy munkaügyi irodák végzik. A projektet a munkáltató, a munkáltató és a közigazgatási egység vagy más szervezetek finanszírozzák a munkáltatóval egyetértésben.

    A kihelyezés egyénre és csoportra oszlik:

    • Csoport - ezek mind olyan tevékenységek, amelyeket elbocsátott alkalmazottak csoportján végeznek, ahol az egyéni igényeket nem veszik teljes mértékben figyelembe.

    • Egyéni - figyelembe veszi a konkrét alkalmazottak igényeit. A vállalatok gyakran használják azokat az embereket, akik a vezetőségnél dolgoztak, vagy olyan alkalmazottak esetében, akik különösen fontosak voltak a vállalat számára. Az egyedi nyomtatvány drága, ami azt jelenti, hogy nem minden vállalat választhatja, de az idősebb alkalmazottak esetében az ilyen tevékenységek hasznosak lehetnek - például az üzleti titkok kiszivárgásának megakadályozására összpontosítanak stb..

    Minden elbocsátást tervező vállalatnak mérlegelnie kell a kihelyezés alkalmazását. Ez nemcsak az alkalmazottak, hanem a vállalkozók számára is előnyökkel jár. Ez növeli a munkavállalók elégedettségét, ami az elkötelezettségüket és a hatékonyságukat eredményezi! Javasoljuk: Mikor vegye igénybe a kéthetes nyaralást?