Mi bosszant minket a munkatársakkal?

Naponta több órát töltünk a munkahelyen, és akár tetszik, akár nem, különböző emberekkel vagyunk kapcsolatban. Csak emberek vagyunk, és különösen, ha egy nagy irodában dolgozunk, például egy nyílt térben, sok olyan viselkedéssel találkozunk, amelyek ki tudnak minket egyensúlyozni. Mi bosszant bennünket a munkatársakban? Milyen viselkedésmódok okozhatnak konfliktusokat? Mit csinál egy népszerűtlen alkalmazott?

Mi bosszant bennünket a munkatársakban?

Mindannyiunknak megvannak a maga korlátai és ellenállása azokkal az emberekkel szemben, akik valamilyen okból irritálnak minket. Amikor azonban napi több órát töltünk egy ilyen emberrel egy irodában, egyértelműen jelezhetjük, ami idegesít minket munkatársakban. Milyen tulajdonságok és helyzetek miatt nem azok a kedvenceink? 

Csalás

Forró idő van a cégben, mindenkinek sok a tennivalója, és egy ilyen alkalmazott hirtelen betegszabadságra megy. Természetesen bárki megbetegedhet, nem vagyunk képesek megjósolni, de amikor hirtelen kiderül, hogy egy alkalmazott az ágy helyett az uszoda vagy a strand mellett fekszik, akkor nehéz vele együttérezni. A csalás miatt már nem bízunk bennük, viselkedésük pedig frusztrál bennünket. Ráadásul azt sem tudjuk, hogy mit tegyünk, hogyan reagáljunk, ha könyökig dolgozunk, és valaki úgy dönt, hogy egyszerre extra pihenéssel kényezteti magát. Lásd még

  • Krónikus fáradtság szindróma - Amikor a "lustaság" betegség
  • A munkahelyi kibernetika jó vagy rossz dolog?
  • A munkarutinja zavarja-e az előmenetelt??

Mindig későn vagy nem jelenik meg a munkahelyén

Sokunkat irritálnak az emberek, akik nem tisztelik az időnket. Ez azokra az esetekre vonatkozik, akik például folyamatosan késnek a munkából, vagy egyszerűen csak a legrosszabbkor nem jelennek meg - éppen akkor, amikor megbeszélést, projektet vagy találkozót terveztünk egy ügyféllel. Az ilyen embert nem zavarja az a tény, hogy valaki várja őt, pazarolja az idejét, más tevékenységeket kell váltania. Ebben az esetben nehéz szimpátiáról beszélni.

Magánszféra hiánya

Nem szeretjük azokat az alkalmazottakat sem, akik látszólag nem törődnek azzal a ténnyel, hogy az egész vállalat megtanulja életének legtitkosabb részleteit. Telefonon arról beszélnek, hogy a váláson vitatkoznak, beszélnek arról, hogy előző nap keményen buliztak, amikor munkába jöttek, mindent megosztanak mindenkivel, bár a legtöbb ember egyszerűen nem akarja tudni. A munka és a magánélet elválasztása sokunk számára fontos, így kollégáink vallomásai nem mindig azok, amire számítunk. 

Tévedhetetlenség

Minden társaságban minden bizonnyal akad olyan ember, aki mindig mindent tud a legjobban. Nem számít, hogy a kötelességeiről és pozíciójáról vagy más emberek kompetenciájáról van-e szó - ez tévedhetetlen, és nincs értelme megbeszélni vele. Ha valaki nálunk jobban tudja, hogyan kell ellátni a feladatainkat, annak ellenére, hogy egészen mást csinál, akkor nehéz megnyugodni.

Pletyka

Nem szeretjük a pletykákat. Bár a pletykák néha csábítóak, az a személy, aki terjeszti őket, nem a társaság kedvence. A vállalatoknál gyakran van alkalmazott, aki egy meghatározott információforrás - mindent tud az alkalmazottakról, minden újdonságot. Tehát a vele való beszélgetés nem a legkellemesebb - hogyan lehet megválaszolni a kérdéseket, hogy ne használja felénk a válaszokat? Nem csoda, hogy gyakran inkább csak elkerüljük.

Nyafogás

Nyáron túl meleg van az irodában, amíg valaki be nem kapcsolja a légkondicionálót - akkor túl hideg van. A munkához vezető út túl hosszú. A kávé határozottan íztelen, és az ügyfél ismét elviselhetetlen. Az ilyen ember mindenről panaszkodik, soha semmi nem felel meg neki, ő mindig a legsérültebb, és természetesen erről az egész világot értesítenie kell.

Zaj

Különösen a nyitott terű irodákban nehéz a munka teljes ideje alatt nyugalmat találni. Ezért a zaj nem kerülhető el. Előfordul azonban, hogy egyes munkatársak olyan hangosak, hogy gyakran elviselhetetlenek - vagy nagyon hangosan hallgatnak zenét, bár megjegyezzük, hogy a fejhallgatójuk nem hallgat semmit, vagy nagyon hangosan beszélnek, minden telefonhívásra válaszolnak az alkalmazottak előtt, nem tudnak egy pillanat se maradjon nyugton. Elterelik a figyelmünket és folyamatosan próbára teszik koncentrációnkat.

Túl sok poén

Gondolom, senkinek nem tetszik, ha túl komoly, amikor mindenki hallgat, senki sem engedi, hogy humoros legyen. Ha azonban túl sok ilyen poén van, akkor valaki ún tréfa, nehéz folyamatosan jó hangulatot tartani. A túl sok káros - beleértve a viccelődést is. Tehát a joker nem mindig nyeri el szimpátiánkat.

Mások kizsákmányolása

Cégekben olyan emberekkel is találkozhatunk, akik nagyon szeretnek másokat használni. Tehát felkutatják azokat a munkavállalókat, akik könnyen manipulálhatók, és felelősségüket rájuk ruházzák, annak az elvnek megfelelően, hogy neked kell ezt tenned, hogy ne keress túl sok pénzt. Nincs ellenérzés mások felhasználására és jó akaratuk felhasználására.

Lustaság

Nem szeretjük a lusta embereket sem, akik a nap nagy részét olyan tevékenységekre fordítják, amelyeknek nincs sok köze a munkához. Ülnek a Facebookon, az internet hosszában és szélességében böngésznek, beszélgetnek a barátaikkal az azonnali üzenetküldésről, és csak arra várnak, hogy hazamenjenek..

Talpnyaló

Mi bosszant minket a kollégákban? Minden bizonnyal szívó is. Őszinte dicséret, tapsolva a felettesek minden döntésének, dicséret irányukba. A cukorszint meghaladja az összes lehetséges normát.

Mielőtt azonban elkezdenénk felsorolni, ami idegesít minket munkatársakban, vegyük fontolóra, hogy ezek a tulajdonságok tükrözik-e a viselkedésünket. Kezdjük magunktól megváltoztatni a munkahelyet. És ha valaki bosszant minket, ne aggódjon túl sokat emiatt - elvégre egy ilyen ember mindig az utunkat állja, ezért nem érdemes stressznek kitenni magát. 

Javasoljuk: Állásinterjú és kérdés a tanulmányok átlagával kapcsolatban