Foglalkozási betegség a munkáltató felelősségének részeként

A munkáltató felelőssége a megelőző intézkedések alkalmazása foglalkozási betegségek. Használatuk és az egészségvédelmi és biztonsági előírások betartása azonban nem mindig védi meg a munkavállalót a foglalkozási megbetegedés bekövetkezésétől. Minden előfordulásának gyanúját be kell jelenteni az állami egészségügyi felügyelőnek és az illetékes körzeti munkaügyi felügyelőnek. A foglalkoztatónál a foglalkozási megbetegedésre utaló tünetek felkutatása következtében a munkáltató orvosi igazolás alapján köteles átvinni egy másik munkahelyre, amely nem teszi ki a tünetekért felelős tényezőnek. A munkáltató feladata továbbá az azonosított foglalkozási megbetegedések és a feltételezett foglalkozási megbetegedések nyilvántartásának vezetése, valamint a foglalkozási megbetegedés következményeiről szóló értesítés elküldése a foglalkozás-egészségügyi intézetnek és az illetékes állami egészségügyi felügyelőnek..

A foglalkozási betegség meghatározásának feltételei

A foglalkozási betegség fogalmát az Art. A Munka Törvénykönyve 2351. E rendelkezés értelmében a foglalkozási megbetegedés a foglalkozási megbetegedések listáján szereplő betegség, ha a munkakörülmények felmérésének eredményeként vitathatatlanul vagy nagy valószínűséggel megállapítható, hogy azt a munkahelyi környezetben előforduló egészségre káros tényezők vagy a munkavégzés módjával összefüggésben lehet megállapítani. , a továbbiakban: "foglalkozási expozíció". A 26 foglalkozási megbetegedés felsorolását, valamint azokat az időszakokat, amelyekben a dokumentált betegségtünetek előfordulása lehetővé teszi a foglalkozási megbetegedés diagnosztizálását, annak ellenére, hogy a foglalkozásnak kitett munkavégzés idő előtt megszűnt, a Miniszterek Tanácsa foglalkozási megbetegedésekről szóló rendeletének melléklete tartalmazza. Ezért ahhoz, hogy egy adott betegséget foglalkozási betegségnek lehessen tekinteni, két feltételnek kell teljesülnie:

  • a betegséget fel kell venni a foglalkozási megbetegedések listájára,
  • a betegséget az egészségre káros tényezők okozták a munkakörnyezetben, vagy az a mód, ahogyan a sérült alkalmazott munkát végez.

Mivel a gdański vajdasági közigazgatási bíróság 2017. június 29-i, III SA / Gd 362/17. Sz. Ítéletében kimondta, a foglalkozási megbetegedés elismeréséről az Art. A Munka Törvénykönyve 2351. cikke két követelménynek felel meg: a betegség felvétele a foglalkozási megbetegedések listájába és annak meghatározása, hogy azt a munkahelyi környezetben vagy a munkavégzés módjával összefüggésben az egészségre káros tényezők okozták..
Ennek a rendelkezésnek a felépítése tehát azt sugallja, hogy ha pozitívan bebizonyosodik, hogy az alkalmazottnál talált betegség bekerül a foglalkozási megbetegedések listájába, ugyanakkor a munkakörülmények értékelése lehetővé teszi kérdés nélkül vagy nagy valószínűséggel azt a következtetést, hogy a munkát olyan körülmények között végezték, amelyek kitettek a foglalkozási megbetegedések kockázatának. , akkor feltételezhető, hogy okozati összefüggés van a foglalkozási megbetegedés és az azt fenyegető állapotok között. Más szavakkal foglalkozási betegség jogi fogalom olyan betegséget jelent, amely okozati összefüggésben van az elvégzett munkával - annak elvégzésének típusával, jellegével és körülményeivel -, és éppen ezért kiszámíthatóak a foglalkozási megbetegedések, és ezeket a kiszámítható egészségkárosodásokat az ún. foglalkozási megbetegedések listája. A munkavállaló vagy volt alkalmazott foglalkozási megbetegedésének diagnosztizálása a foglalkozási expozícióban való foglalkoztatása időtartama alatt vagy az ilyen expozícióban végzett munka befejezése után történhet, feltéve, hogy a dokumentált betegség tünetei a foglalkozási megbetegedések listájában meghatározott időszakban jelentkeznek..

Lásd még

  • Mik ezek és hogyan diagnosztizálják a foglalkozási betegségeket?
  • Mennyi az alapbér a betegség hónapjában?

Foglalkozási betegség és a munkáltató kötelezettségei

A munkavállaló foglalkozási betegségéből eredő munkáltatói kötelezettségeket az alábbiakban tárgyaljuk.

  1. Foglalkoztatott munkavállaló foglalkozási megbetegedésének gyanújának bejelentése - a munkáltatónak be kell jelentenie a munkavállaló foglalkozási megbetegedésének gyanúját az illetékes állami egészségügyi felügyelőnek és az illetékes körzeti munkaügyi felügyelőnek. Ezt az értesítést az egészségügyi miniszter által a foglalkozási megbetegedések és ezeknek a betegségeknek a dokumentálásának módszeréről - a továbbiakban: Akut foglalkozási betegség vagy gyanú esetén foglalkozási betegség volt az alkalmazott halálának oka, a bejelentés telefonon is megtehető.
  2. Értesítés küldése a foglalkozási megbetegedés következményeiről a Munkaegészségügyi Intézetnek prof. dr. Jerzy Nofer Łódźban és az illetékes állami egészségügyi felügyelőnél - a szabályzat nem határoz meg konkrét időpontot, amelyre a munkáltatónak el kell küldenie az értesítést az Intézetnek. Csak azt követelik meg, hogy annak közvetlenül az eljárás befejezése után történjen meg, amelynek eredményeként az egészségkárosodást vagy a munkaképtelenséget a munkavállaló vagy volt alkalmazott azonosított foglalkozási betegségével összefüggésben állapították meg. Így a munkáltató azt követően tölti ki az értesítést, hogy a diagnosztizált foglalkozási betegségben szenvedő munkavállaló csatlakozik vagy rokkantsági nyugdíjra jogosult. Ezenkívül a munkáltató köteles az értesítés egy példányát elküldeni a döntést kiadó állami egészségügyi felügyelőnek. Az értesítés formáját a DC 10. melléklete tartalmazza.
  3. Ha egy alkalmazottnál foglalkozási megbetegedést diagnosztizálnak, a munkáltató köteles: 
  • meghatározza a foglalkozási megbetegedés okait, valamint a betegség kockázatának jellegét és méretét, az illetékes állami egészségügyi felügyelővel konzultálva;
  • haladéktalanul távolítsa el a foglalkozási megbetegedést okozó tényezőket, és alkalmazzon egyéb szükséges megelőző intézkedéseket;
  • biztosítja az orvosi ajánlások végrehajtását.

Ha a munkavállalónak olyan tünetei vannak, amelyek foglalkozási megbetegedésre utalnak, a munkáltató orvosi igazolás alapján köteles az igazolásban meghatározott határidőn belül és időtartamra áthelyezni a munkavállalót egy másik munkahelyre, amely nem teszi ki őt e tényezőket kiváltó tényezőnek. Ha egy másik munkahelyre történő átállás a javadalmazás csökkenését okozza, a munkavállaló 6 hónapot meg nem haladó időtartamra jogosult kompenzációs támogatásra (a Munka Törvénykönyve 230. cikke). Ha foglalkozási megbetegedés következtében a munkavállaló egészsége megsérült, és képtelenné vált jelenlegi munkájának elvégzésére, a munkáltató köteles áthelyezni a megfelelő munkahelyre. munka. Megfelelő munka az a munka, amely megfelel a munkavállaló egészségügyi és szakmai képesítésének. Ez a kötelezettség azonban korlátozott. A munkáltató csak akkor köteles a munkavállalót megfelelő beosztásba helyezni, ha a társadalombiztosítási alapból nem ismerik el a nyugdíjakról és rokkantsági nyugdíjakról szóló törvény értelmében munkaképtelennek. Megfelelő munkára áthelyezett munkavállaló 6 hónapot meg nem haladó időtartamra kompenzációs támogatásra is jogosult (a Munka Törvénykönyve 231. cikke).

Ezenkívül a munkáltató köteles legkésőbb 3 hónapon belül kijelölni vagy megszervezni azt a munkavállalót, aki foglalkozási megbetegedés következtében elvesztette munkaképességét a jelenlegi helyzetben, megfelelő munkát, alapvető szociális lehetőségekkel, az adott személy munkára való készségéről szóló értesítésétől számított 3 hónapon belül..

Az ilyen munka időben történő kiosztásának vagy megszervezésének elmulasztása azt jelenti, hogy a munkáltatónak a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszűnésének napján fizetnie kell a PFRON-nak a munkáért fizetendő átlag tizenötszorosának megfelelő összeget (a fogyatékossággal élő személyek szakmai és szociális rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló törvény 23. cikke)..

  1. Azonosított eseteket tartalmazó nyilvántartás vezetése foglalkozási betegségek és az ilyen betegségek gyanúja - az Art. A Munka Törvénykönyve 235. §-ának 4. §-a alapján a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni, amely minden foglalkozási megbetegedés gyanúját tartalmazza. Ez vonatkozik mind azokra az esetekre, amikor az értesítést a munkáltatón keresztül teszik, mind minden más olyan esetre, amelyről a munkáltatót hivatalosan értesítették (pl. Írásos értesítést kapott az illetékes állami egészségügyi felügyelőtől a volt munkavállalón belüli foglalkozási megbetegedés megállapítására vonatkozó folyamatban lévő eljárásról).

A szabályozás nem határozza meg az ilyen nyilvántartás sablonját, sőt azokat az adatokat sem, amelyeket tartalmaznia kell. A munkáltatónak meg kell határoznia, hogy a nyilvántartás milyen adatokat tartalmazzon. 

A foglalkozási megbetegedések nyilvántartásába felvenendő adatok:
- foglalkozási megbetegedésben szenvedő vagy ilyen betegségben gyanús munkavállaló neve és vezetékneve;
- pozíció és munkatapasztalat ebben a pozícióban;
- a foglalkozási betegség megerősítésének vagy gyanújának dátuma;
- az állami egészségügyi felügyelő határozatának dátuma és száma;
- a foglalkozási betegség neve vagy statisztikai száma;
- foglalkozási betegség következményei;
- a foglalkozási megbetegedés következményeiről szóló értesítésnek az Orvostudományi Intézethez és az illetékes egészségügyi felügyelőhöz történő elküldésének napja;
- következtetések a munkahelyi egészség és biztonság javításáról.

  1. A munkáltató köteles szisztematikusan elemezni a foglalkozási megbetegedések és a munkakörnyezethez kapcsolódó egyéb betegségek okait, és ezen elemzések eredményei alapján megfelelő megelőző intézkedéseket alkalmazni. Olyan megelőző intézkedéseket kell végrehajtania, amelyek segítenek állandó hatékonyságú állapotban fenntartani azokat az eszközöket, amelyek korlátozzák vagy kiküszöbölik a munkahelyi egészségre káros tényezőket, valamint az e tényezők mérésére használt eszközöket. Ezenkívül a munkáltató köteles saját költségén elvégezni az egészségre káros tényezők koncentrációinak és intenzitásának tesztelését és mérését a munkahelyi környezetben. A mérési eredményeket rögzíteni, tárolni kell, és hozzáférhetővé kell tenni mind az alkalmazottak, mind a munkakörülményeket ellenőrző hatóságok számára.

Összegzés

A foglalkoztatási betegség diagnosztizálása az alkalmazottnál számos kötelezettséget ró a munkáltatóra. Az egyik legfontosabb kötelesség az alkalmazott másik munkába helyezése, amely nem teszi ki őt a betegséghez hozzájáruló tényező előtt. Ha egy alkalmazottnál foglalkozási megbetegedést diagnosztizálnak, a munkáltató köteles meghatározni a foglalkozási betegség okait és a betegség kockázatának mértékét. Köteles továbbá a foglalkozási megbetegedést okozó tényezőket haladéktalanul eltávolítani és egyéb szükséges megelőző intézkedéseket megtenni. Ezenkívül köteles nyilvántartást vezetni az azonosított foglalkozási megbetegedések eseteiről és az ilyen betegségek gyanújáról.

Foglalkozási betegségés a munkavállaló számára nemcsak a munkáltatóval szembeni kötelezettségek, hanem a viselendő költségek is. Ezek a költségek magukban foglalják a fogyatékossággal élő személyek rehabilitációjának állami pénztárába történő befizetést, ha a munkáltató elmulasztja a munkahely elosztását vagy megszervezését olyan személy számára, aki foglalkozási megbetegedés következtében a jelenlegi helyzetében elvesztette a munkaképességét, valamint a balesetbiztosítási járulék kamatának emelését. A munkáltatónak szintén felmerülnek a munkahelyi megbetegedéssel diagnosztizált személyek újjászervezésével vagy új munkahelyének létrehozásával kapcsolatos költségei, és ez a személy egészségügyi okokból nem végezhet munkát a jelenlegi helyzetben. Javasoljuk: Ki jogosult szülői ellátásra?