A szimpátia hiánya a munkatársakkal - miért történik ez?

Gyakrabban panaszkodik, mint légzés
Ha néhány ember viselkedését nézed, az a benyomásod támad, hogy panaszkodva élnek. Minden mondat sajnálatból ömlik: a számítógép túl lassú, a szoba túl hideg vagy túl forró, a kávé nem finom, nincs kedvenc tea, a szék kényelmetlen, az új alkalmazott ferdén nézett, az igazgató túl sok felelősséget ró a vállukra, a fizetés lehet magasabb, és nincs elég szabad idő. Mindannyiunknak panaszkodnunk kell - a rossz időjárásról vagy az esőtől elárasztott ruhákról, de ha soha nem beszélünk semmi pozitívról, kollégáink egyszerűen elege lehet belőlünk. A nyafogás megengedő, csökkenti a motivációt és korántsem szimpatikus.

  • Pletyka
    A valótlan és igazolatlan információk megismétlése, a pletykák terjesztése és minden bizonnyal azok létrehozása nem fogja növelni alkalmazott szövetségeseink csoportját. Senki sem szeret áldozatul esni az ujjából kiszívott pletykáknak, és nehéz megkedvelni azokat, akik továbbadják őket.

  • Nincs elkötelezettség
    A kollégák részvétének hiányát okozhatja a ránk bízott feladatok iránti elkötelezettség hiánya is. Különösen a csoportmunkában az a személy, aki gyakorlatilag semmit sem tesz, és mások ötleteire számít, irritál és zavar.

  • Érdemek igénylése más alkalmazottaktól
    Az egész projekt során nem csináltunk semmit, de a főnök nem tud róla, és dicséretet gyűjtünk az egész csoport elvégzett feladatáért, hogy később fitogtassuk őket, és azt állítsuk, hogy sok munkát és lelket fektettünk bele? Nem csoda, hogy a zenekar többi tagja szinte kiteszi az útját. Végül is keményen dolgoztak, és csak az ön dicsekedését hallják.

  • Kérés helyett kérés
    Javítsd ki a lehető leghamarabb.Hozd el nekem a szükséges dokumentumokat Gyere a konferencia terembe

    Nem tagadható, hogy azokat az embereket, akik nem használják a kérem szót, kedvezőtlenül nézik. Senki nem szolgája senkinek, és szeretnénk, ha tisztelettel bánnának velünk. Amikor valaki annak ellenére, hogy valóban párhuzamos helyzetben dolgozik, nem tud kérdezni, nehéz szimpátiára számítani.

  • Bőbeszédűség
    Mindenki igyekszik dolgozni, és mi mintha soha nem mondanánk el részletesen, mit csináltunk a hétvégén. Valaki gyengéden emlékeztet minket, hogy nem tud koncentrálni, mi pedig csak azt jelezzük, hogy készen vagyunk, majd újra beszélgetni kezdünk. Ilyen helyzetben senki sem tud hatékonyan és teljes elkötelezettséggel dolgozni, bármennyire is akarja.

  • Ígéretek tétele fedezet nélkül
    Ígérünk valakinek segítséget, amire nagyon szüksége van, és végül nem jelenik meg az ülésen, nem válaszolunk az e-mailekre, és úgy teszünk, mintha nem folyt volna beszélgetés. A munkatársnak olyan munkadarab maradt, amelyet egyszerűen nem tud egyedül megoldani, mert meg volt győződve arról, hogy a feladatok egy részét valaki más fogja elvégezni. Ilyen esetben a légkör mindenképpen megvastagodhat.

  • Balekként lenni
    Mindenki azt akarja, hogy valamilyen módon dicséretet kapjon, és a menedzsment is. Ha azonban túlzunk, és a dicséret szukává válik, akkor csak undokot okozhatunk más alkalmazottakban, ami sokáig megmarad bennük.

  • Mindent jobban csinál
    Az alkalmazottak között mindig lesz valaki, aki nehezen delegál egy feladatot a csapatba, mert meg van győződve arról, hogy jobban fogja csinálni. Az ilyen tökéletesség a kollégákat érezheti úgy, hogy aláássa kompetenciáit, és a rólunk alkotott véleménye nem lesz a legjobb.

  • Bizonyos magatartások okozhatnak a szimpátia hiánya a kollégák között és ha jobb légkört akarunk a munkahelyen, akkor magunkon kell dolgoznunk. Minden bizonnyal észre fogják venni és értékelni fogják.