Elismert tény, hogy Lengyelországban van ún "Alkalmazotti piac ". Ez a koncepció azt jelenti, hogy a munkaerőpiacon jelenlévő alkalmazottak hiánya azt jelenti, hogy a munkáltatóknak kell felhívniuk figyelmüket, és nem fordítva. Azok a munkáltatók, akik a legjobb munkavállalókat akarják toborozni, gyakran úgy döntenek, hogy olyan juttatási rendszerbe fektetnek be, amely vonzza magukhoz a potenciális jelölteket. Az ellátás megszerzése ugyanakkor új adókötelezettség megjelenését jelentheti. De hogy van ez a munkavállalók ingázása kapcsán? A munkáltatótól származó tömegközlekedési jegyek is adóztatható jövedelemnek számítanak? Javasoljuk, hogy olvassa el ezt a cikket!
Előnyök
Az ellátás a munkáltató által a munkavállaló számára nyújtott további juttatás. Nem béralapú ösztönző kiegészítések formájában történik. A legnépszerűbb javasolt előnyök: multisport kártyák, Fit-Profit kártyák, orvosi csomagok és egyebek.. jegyek tömegközlekedésre a munkáltatótól. Érdemes azonban tudni, hogy általában nem maradnak 100% -ban tiszta haszon az alkalmazott számára.
Adókötelesek-e az ellátások??
A jelenleg a piacon elérhető juttatások sokasága, figyelembe véve a béren kívüli juttatások jellegét, bizonyos bonyodalmakat okozott az adótörvények értelmezésében. Általános szabályként, amint azt az Alkotmánybíróság kimondta, az adóköteles jövedelmet olyan juttatásnak kell tekinteni, amely: Lásd még:
- Multisport kártyák és jegyek - milyen előnyöket kínálnak a munkáltatók?
- Az előnyök mint motiváló tényező - valóban működnek??
-
"A munkavállaló beleegyezésével találkoztak velük (teljesen önként használta fel őket)
-
az ő érdekében (és nem a munkáltató érdekében) teljesültek, és előnyt jelentettek számára a vagyon növelése vagy a felmerülő kiadások elkerülése érdekében,
-
ez az előny mérhető és az egyes munkavállalóknak tulajdonítható (nem minden szervezet számára elérhető általában) ".
Ha a munkavállaló jövedelme megfelel a fenti feltételeknek, akkor mint adózó köteles adót fizetni a béren kívüli juttatás értékéből.
Kétségek merülnek fel egyes előnyök természetének különféle értelmezése által. A fenti álláspont meglehetősen egyértelmű felosztást tesz lehetővé az adókötelezettség alá esőkre és az adómentesség alól teljesen mentesekre. Mindazonáltal a közigazgatási bíróságok egyelőre eltérően értelmezhetik a törvényeket.
Jegyek tömegközlekedésre a munkáltatói és a munkavállalói adóból
Előnyök mint jegyek tömegközlekedésre a munkáltatótól egyike volt a legkedvezőbb adókétségeket felvető juttatásoknak. Nyilvánvaló, hogy az a munkavállaló, aki felhasználta a munkáltató által neki biztosított jegyeket, ezt önként tette. Lehetőség van arra is, hogy az ilyen típusú juttatásokat minden alkalmazott külön-külön egyedileg szabja meg. Másrészt vitatható továbbra is az a kérdés, hogy kinek az érdekében valósították meg ezt a fajta ellátást.
Egyrészt az ilyen juttatás felajánlása a munkavállalóknak szakmai tevékenységük részeként, például az ügyfelekhez való ingázás, a munkaadó érdekeinek megfelelő cselekvésnek tekinthető. Ennek a verziónak az az érve, hogy az ilyen típusú juttatásoknak a munkavállalóknak történő biztosításának köszönhetően a munkáltató biztonságot nyerhet a megfelelően és hatékonyan végzett munkában..
Másrészt ilyen körülmények között további előnyök származnak az alkalmazottak számára - jegyek tömegközlekedésre a munkáltatótól szabadidőben is használható.
Az adóhatóság a munkavállalók oldalára állt, és úgy ítélte meg, hogy a munkáltatók által biztosított tömegközlekedési jegyek felhasználása az alkalmazandó munkaidőt meghaladó időtartam alatt nem képezi az adóztatás alapját. Ebben az esetben a tárgyalt juttatás nem került elismerésre a munkavállaló ingyenes juttatásaiból származó jövedelem forrásaként, annak nehézségei miatt, amelyek annak tényleges értékének meghatározásakor merültek fel.
Az ilyen típusú juttatások értéke minden alkalmazott esetében eltérő lenne, és a számukra járó juttatások aránytalanok lennének - a megtett magánutazások számától függően..
A munkaadók által az alkalmazottak számára biztosított ingyenes busz- vagy villamosjegyek használatával történő utazás nem vet fel kétségeket. Előnyök, amilyenek jegyek tömegközlekedésre a munkáltatótól, nem tartoznak a munkavállalók adókötelezettségei alá.
Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??
