Az alkalmazott jogellenes fegyelmi elbocsátása

A fegyelmi elbocsátás számos súlyos jogi következménnyel jár az Ön számára. Sajnos nagyon negatívak. Mi lenne azonban akkor, ha a munkaszerződést azonnali hatállyal felmondanák jogellenesen? Az alkalmazott természetesen sikeresen védekezhet a bíróságon, ha úgy véli, hogy megkapta jogellenes elbocsátás!

Mi a fegyelmi közlemény?

A Munka Törvénykönyve a munkaszerződés felmondásának több formáját írja elő, az egyik a munkaviszony azonnali hatállyal történő felmondása, vagyis felmondási idő nélkül. Valójában bármely munkaszerződést el lehet mondani. Ne feledje azonban, hogy a munkáltatónak megfelelően indokolnia kell döntését ebben az esetben.

A Munka Törvénykönyve 52. cikke
1. bek. A munkáltató a munkavállaló hibája miatt felmondási idő nélkül felmondhatja a munkaszerződést, ha:

  1. a munkavállaló által az alapvető munkavállalói kötelezettségek súlyos megsértése;
  2. az a munkavállaló, aki a munkaszerződés időtartama alatt olyan bűncselekményt követ el, amely megakadályozza őt abban a pozícióban való alkalmazásában, ha a bűncselekmény nyilvánvaló vagy jogerős ítélettel megerősítették;
  3. a hibás munkavállaló által betöltött pozícióban végzett munkához szükséges jogok elvesztése.

2. § A munkaszerződés felmondási idő nélküli felmondása a munkavállaló hibája miatt nem történhet meg 1 hónap elteltével attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató információt kap a szerződés felmondását indokoló körülményekről..
3. § A munkáltató a munkavállalót képviselő szakszervezeti szervvel folytatott konzultációt követően dönt a szerződés felmondásáról, amelyet a szerződés felmondását indokoló okról értesít. A szerződés felmondásának érvényességével szembeni kifogások esetén a munkahelyi szakszervezeti szervezet haladéktalanul, de legkésőbb 3 napon belül kifejti véleményét.

A fegyelmi felmondás a munkavállaló munkaviszonyának lehető legrosszabb formája. Számos olyan jogi következményt okoz, amelyek alól valóban nem lehet kibújni - hacsak nem bizonyítjuk a munkáltató tevékenységének jogellenességét e tekintetben. Lásd még

  • Terhes nő elbocsátása - lehetséges-e?

Az elbocsátás okai

A Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza a fegyelem konkrét okait. A probléma azonban az, hogy a jelenlegi szabályozás nagyon általános, és minden egyes esetben az adott eset körülményeire kell hivatkozni.

Az elbocsátás leggyakoribb oka a munkavállalói kötelességek súlyos megsértése. A gyakorlatban ez a munkából való igazolatlan hiányzásból, a feladatok alkohol vagy kábítószer hatása alatt történő teljesítéséből, valamint a munkahelyi elítélendő magatartásból áll (pl. Verekedés vagy veszekedés a témavezetővel vagy más alkalmazottal). Elég gyakran mondják azt is, hogy a fegyelmi elbocsátás oka az ún a munkavállaló súlyos gondatlansága.

A Legfelsőbb Bíróság 2018. december 6-i ítélete (ügyiratszám: II PK 233/17)
A súlyos gondatlanság a munkavállalótól elvárt kellő gondosság elmulasztása. A bűntudat ebben a formában magában foglalhatja a vakmerő magatartást, amikor a munkavállaló azt jósolja, hogy magatartása megsérti a kötelezettséget, de indokolatlanul gyanítja, hogy ez nem történik meg, és gondatlanság esetei, amelyek abból fakadnak, hogy a munkavállaló nem látta előre, hogy viselkedése megsérti a kötelezettséget, de megteheti előre kellett volna látnia. A durva jelleg abban nyilvánul meg, hogy a munkavállaló rendkívül tiszteletlenül viszonyul a kötelességeihez.
A súlyos gondatlanság, mint az alapvető munkavállalói kötelességek súlyos megsértésének eleme (a Munka Törvénykönyve 52. cikkének (1) bekezdésének 1. pontja), a nem szándékos bűnösség egyik formája, amelynek intenzitása abban nyilvánul meg, hogy a munkavállaló teljes figyelmen kívül hagyja cselekedeteinek következményeit, ha az elvégzett feladatok fajtája vagy betöltött pozíciója különös óvatosságot és óvatosságot igényel. akció. Másrészt a szándékos hiba abban nyilvánul meg, hogy a munkavállaló viselkedésével ártani akar a munkáltatónak, vagy legalábbis tudatosan beleegyezik..

Itt érdemes hangsúlyozni, hogy a Legfelsőbb Bíróság 2019. március 21-i ítéletével (II. Ügyszám PK 315/17) összhangban a munkavállalókkal szemben a szankciók alkalmazásának elmulasztása a múltban nem akadálya a munkaszerződés felmondásának az Art. A Munka Törvénykönyve 52. § 1. pontjának 1. alpontja, ha az e rendelkezésből fakadó feltételek teljesülnek. Ha azonban a munkavállalói kötelességek megsértése hosszú ideig tart, és a munkáltató ismeri ezeket, a rájuk adott reakció hiánya azt jelentheti, hogy a munkáltató, még ha nem is lebecsüli, nem tulajdonít különösebb jelentőséget ezeknek a jogsértéseknek. Ez a körülmény nem sértheti a munkavállaló bűnösségének felmérését az állítólag elítélendő magatartás elkövetésében.

Minden fegyelmi elbocsátáshoz meg kell adni a pontos indokot, hogy érvényes legyen. Ha a munkáltató ezt elmulasztja, vagy ha az eset körülményei hamisak, jelentős felelősségnek teszi ki magát.

Ha jogellenes elbocsátás történik?

Jogellenes fegyelmi elbocsátás akkor jelenik meg, amikor a munkáltató megsérti az Art. A Munka Törvénykönyve 52. cikke, azaz amikor:

  • nem fogja megadni a munkaviszony azonnali felmondásának okát,
  • az adott indok nem szerepel a fegyelmi eljárás alkalmazását igazoló körülmények katalógusában,
  • legalább 1 hónap telt el azóta, hogy a munkáltatót tájékoztatták a fegyelmi eljárás alatt a szerződés felmondását indokoló körülményekről.

A jogellenes azonnali elbocsátás nagyon gyakran a munkaadó hazugságaival társul, amelyek viszonylag könnyen bizonyíthatók a bíróságon. Hasonló az ún a munkavállalói kötelességek enyhe megsértése - pl. késés egyszer dolgozni. A munkavállaló ilyen jellegű helytelen magatartása nem indokolja az elbocsátást. Ne feledje azonban, hogy természetesen más alapon jelenthetik az alkalmazottak felelősségét (megrovás, intés, bejegyzés az aktákba).

A fegyelmi kiadás hatásai

A fegyelmezetten felmentett alkalmazott mindig hátrányos helyzetbe kerül. Az elbocsátás okát és a munkaviszony azonnali megszüntetésének említését minden alkalommal a munkavállalói aktákban és a munkaviszony igazolásában rögzítik. Ez sokkal megnehezíti az új állás megtalálását.

A fentiek ellenére a fegyelmi elbocsátott alkalmazott elveszíti:

  • végkielégítéshez való jog,
  • a munkanélküli ellátás igénylésének lehetősége - amikor a PUP-nál elbocsátása után regisztrál,
  • szabadnapok új munkahely keresésére, amelyek a munkaviszony megszüntetésének normál (nem fegyelmi) feltételek mellett állnak rendelkezésre.

Jogellenes fegyelmi elbocsátás 

Ha egy alkalmazott tudja, hogy munkáltatója jogellenes elbocsátást követett el, akkor először meg kell próbálnia tisztázni az ügyet a felettesével. A gyakorlatban az ilyen cselekvések hatékonysága sajnos alacsony, ezért az elbocsátottnak csak bírósági eljárás alá kell utalnia az ügyet..

Az Art. A Munka Törvénykönyve 56. cikkének (1) bekezdése szerint az a munkavállaló, akivel a munkaszerződést felmondás nélkül, a munkaszerződések ilyen jellegű felmondására vonatkozó rendelkezések megsértésével felmondták, jogosult a korábbi feltételek szerinti visszaállításra vagy kártérítésre. A munkaügyi bíróság minden alkalommal dönt a visszahelyezésről vagy a kártérítésről.

Valójában az elbocsátott dönt arról, hogy a megfelelő kártérítést követeli-e, vagy a bírósághoz fordul visszaújítás céljából. A gyakorlatban az emberek döntő többsége inkább kártérítést kap, így feladja a munkába való visszatérés lehetőségét - a volt munkáltatóval fennálló kapcsolatok általában nagyon feszültek.

Így az igazságtalanul elbocsátott munkavállaló kártérítésre jogosult, bár az nem lesz korlátlan. A megszerezhető összeget szigorúan korlátozzák a Munka Törvénykönyve rendelkezései. Az Art. A Munka Törvénykönyve 58. cikke alapján a munkavállaló a felmondási idő alatt járó díjazás összegű kártérítésre jogosult. Ha viszont egy határozott időre vagy egy meghatározott munka elvégzésének idejére kötött munkaszerződés megszűnt, akkor annak a periódusnak a díjazása jár, ameddig a szerződésnek fenn kellett állnia, de legfeljebb 3 hónapig..

Jogosultsági formaságok jogellenes elbocsátás esetén

A fegyelmi eljárás alatt jogellenesen elbocsátott munkavállalónak, aki harcba akar kerülni a visszahelyezésért vagy a megfelelő ellenszolgáltatásért, a munkaszerződést felmondó levél kézbesítésétől számított 21 napon belül fellebbezést kell benyújtania a munkaszerződés felmondása ellen..

A levelet 3 példányban kell benyújtani a kerületi bírósághoz, a munkaügyi osztályhoz (az illetékes bíróság ilyen esetekben a munkáltató székhelyének, munkahelyének a bírósága, vagy ahol a munkát végezték, vagy esetleg elvégezték). Ne feledje, hogy az ilyen típusú eljárásokban az alkalmazottak mentesek a benyújtott perek és egyéb beadványok díjának megfizetése alól.

A jogellenes fegyelmi elbocsátás elleni fellebbezéshez megfelelő indoklás és a keresetlevél egyéb formai követelményeinek való megfelelés szükséges, mint más bírósági ügyekben..

Jogellenes fegyelmi elbocsátás - Összegzés

Jogellenes fegyelmi elbocsátás feljogosítja az egyes munkavállalókat arra, hogy a munkaszerződés felmondásáról szóló írásbeli értesítés kézhezvételétől számított 21 napon belül a munkaügyi bírósághoz forduljanak. Az elbocsátott személy ekkor visszahelyezést vagy megfelelő kártérítést követelhet - annak összegét az Art. A Munka Törvénykönyve 58. cikke.

Jogellenes fegyelem akkor következik be, amikor a munkáltató megsérti az Art. A Munka Törvénykönyve 52. cikke, vagyis nem fogja megadni az azonnali állásvesztés okát, nem lesznek olyan körülmények, amelyek igazolják a fegyelmet, vagy azt egy hónappal azután alkalmazták, hogy a munkáltató információt szerzett a szerződés felmondását igazoló körülményekről. Javasoljuk: Jogosultság díjazás beszedésére - sablon áttekintéssel