Fizetetlen szabadság - hogyan befolyásolja a munkaviszony első évében megszerzett éves szabadság összegét?

A pihenéshez való jog minden munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállaló egyik legfőbb joga. A karrierjüket kezdő alkalmazottak esetében az éves szabadság 20 nap, a 10 éves gyakorlattal rendelkező munkavállalók esetében pedig 26 nap. Az azonban nem annyira nyilvánvaló, amikor egy alkalmazott életében először kezd dolgozni. Ezután minden munkanap végének arányában megkapja a nyaralás jogát. Ugyanakkor a havi megszakítás nélküli munkaidő előfeltétele az üdülési szabadsághoz való jog kiszámításának. Milyen hatással lesz az éves szabadság mennyiségére fizetetlen szabadság?

Az üdülési szabadság ügyét a Kbt. Az 1974. június 26-i törvény - Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 152-173. Cikke és a fizetés nélküli szabadság - az Art. A Munka Törvénykönyve 174–1741. A fent említett rendelkezések szerint az első szabadsági évben az éves szabadság egyszeri ellátás a szakmai élet megkezdésének évében. A munkavállaló "alulról " vásárolja meg, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló minden hónapban 1/12 napra jogosult az éves szabadság medencéjéből. Az újonnan felvett alkalmazott fizetés nélküli szabadságot is vehet, de akkor elveszíti az üdülési szabadság jogát a fizetés nélküli szabadságon töltött időszakra..

A szabadság első joga a munkaviszony első évében

Az első munkaévben a munkavállaló a tényleges szakmai munka minden hónapjának végével arányosan szerzi meg az üdülési szabadság jogát. Pontosan ez történik, amikor a munkavállaló először áll munkába. Ezután a munkaviszony minden hónapjának végén a szabadság összege az egy év munkavégzés után neki járó szabadságjog 1/12 része. A legtöbb esetben (a tanári beosztások kivételével) ez a szabadság 20 nap lesz egy adott naptári évben. Ezért a munkavállaló 20 napból 1/12, azaz 1,66 nap szabadságot kap minden munkanapra, minden munkaviszony havának végével..

A szabadság kiszámítása a fent leírt rendszerben csak abban a naptári évben történik, amelyben a munkavállaló megkezdte első munkáját. A következő év január 1-jétől teljes munkaidős szabadságra jogosult első munkahelyére.

Felhívjuk figyelmét, hogy a teljes nap szabadságra kerekítésre vonatkozó szabály ebben az esetben nem érvényes. A munkáltató azonban a munkavállaló érdekében a megbeszélt szabadságösszeget teljes órákra vagy teljes napokra kerekítheti, miközben emlékeztet arra, hogy a munkavállaló szabadságának egy naptári évben történő hossza nem haladhatja meg a neki járó 20 napot (azaz 160 órát). Lásd még

  • Fizetetlen szabadság és egészségbiztosítás
  • A társasági szociális ellátások pénztárából származó ellátások - jogosultak-e fizetetlen vagy szülői szabadságra?

Hogyan számoljuk meg a munka hónapját?

A részleges szabadsághoz való jogot minden egyes munkaviszony következő hónapjának végén megszerzik. Ez azonban nem a naptári hónapokról szól, hanem a ténylegesen ledolgozott személyekről, amelyek a munkaviszony időpontjának megfelelő napon kezdődnek, és a következő ilyen időpontot megelőző napon érnek véget. Például a március 15-i foglalkoztatás esetében a hónap április 14-én ér véget.

A fentieket megerősíti a Legfelsőbb Bíróság 1991. május 21-i ítélete (ügyirat hivatkozási száma: I PZP 16/91), amelyben hangsúlyozták, hogy "a munka időtartamát úgy kell meghatározni, hogy figyelembe vesszük a határidők általános számítási módját oly módon, hogy a napot közvetlenül megelőző nap, amelynek neve vagy dátuma megegyezik azzal a nappal, amelyen az időszak számlálása megkezdődött ".

A foglalkoztatás első évében az adott naptári év minden foglalkoztatási időszakát beleszámítják a munkaidőbe, amelyen az első szabadságra való jogosultság függ. Ez azt jelenti, hogy ha az alkalmazott a foglalkoztatás első évében háromszor változtatta meg munkahelyét, és ezeken a helyeken 2 hónapig dolgozott, akkor 10 nap szabadsága van utolsó munkáltatójához (6 × 1/12 × 20 nap szabadság).

A fentiek kapcsán előfordulhat, hogy a munkavállaló a munkavégzés első naptári évében egyáltalán nem szerez szabadságot. Ilyen helyzet akkor következik be, amikor a munkavállaló a munkaviszony első évében nem teljes hónapot dolgozik, pl. December 2-án kezdi meg a munkát.

Mi van, ha a munka részmunkaidős?

A részmunkaidős foglalkoztatás első évének szabadságát a szerződésben megállapított munkaidő arányában számolják. Az Art. A Munka Törvénykönyve 1542-ben a részmunkaidős munkavállalók esetében a szabadságot napokban adják meg, de órákban rendezik. A szabadság megadásakor az 1 nap 8 munkaórának felel meg. Az első alkalommal munkát vállaló munkavállaló számára ez egész évben 160 óra szabadságot jelent.

A szabadság megadásakor a munkáltatónak levonnia kell a munkavállaló szabadságának teljes összegéből annyi órát, amennyi az adott munkanapon számára megállapított munkaidő-beosztásba esik..

1. példa.

Jan úr félszeres munkaszerződést kötött. Ez az első munkája az életben. Jan úr felsőoktatásban végzett, ezért az Art. A Munka Törvénykönyve 155. §-ának 1. §-a szerint 8 év szolgálati időt írnak jóvá. Jan úrnak a teljes naptári év alatt 20 napos szabadsága van. Minden munkanappal Jan úr 0,83 nap szabadságra, azaz legfeljebb 6 órára jogosít. és 40 perc. elhagy.

Ennek oka a számítások:

1/2 (teljes munkaidő) × 1/12 (hónapok száma) × 20 (éves szabadság) = 0,83 nap.

1/2 (teljes munkaidő) × 1/12 (hónapok száma) × 160 óra (20 nap × napi 8 óra) = 6,66 = 6 óra 40 perc.

3 teljes hónapos munkavégzés után Jan úr 2,5 nap szabadságot vehet igénybe, vagyis 20 órás szabadságot. 5 naptári napos szabadságot szeretne azonban venni. Megteheti, mert az ő esetében fontos a szabadság óráinak száma. Jan úr hétfőtől péntekig 4 ​​órán keresztül dolgozik, ami azt jelenti, hogy 5 napos szabadságra 20 óráját használja.

Fizetetlen szabadság - kinek van joga?

Az az alkalmazott, aki először kezd dolgozni, ugyanolyan joggal rendelkezik fizetés nélküli szabadságra, mint a többi, nagyobb szolgálati idővel rendelkező alkalmazott. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkaviszony nem szűnik meg, hanem ideiglenesen szünetel. Ezt a típusú szabadságot a munkavállaló kérésére adják meg, és annak végrehajtása csak a munkáltató mérlegelésétől függ. A kérelmet indokoló okoktól függetlenül a munkáltatónak jogában áll megtagadni a szabadság megadását. A fizetés nélküli szabadság lényege, hogy a munkavállalót mentesíti a munkavégzés kötelezettsége alól, a munkáltatót pedig a javadalmazási kötelezettség alól.

A fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkaviszony megszakításaként kezelik, így nem tartozik bele a munkaidőbe, amelytől a munkavállalói jogok függenek. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló az első munkavégzési évben fizetetlen szabadságot vesz igénybe, az kihat az éves szabadságra való jogosultságra.

Fizetetlen szabadság és éves szabadság

A fizetés nélküli szabadság időtartama nem számít bele a munka időtartamába, amelytől a munkavállaló jogai függnek, ami azt jelenti, hogy e szabadság ideje alatt a munkavállaló nem lesz jogosult szabadságra. A fizetés nélküli szabadság után eltöltött nyaralási szabadság meghatározásának módja attól függ, hogy a munkavállaló már megszerezte-e az adott naptári évre szóló szabadságot más szabadságra, vagy sem. Ha a jog még nem szerzett meg, akkor a fizetés nélküli szabadságból való visszatérés után a munkavállaló az év végéig hátralévő időarányosan arányosan jogosult szabadságra. Abban az esetben, ha a munkaszerződés határozott idejű munkaszerződés és a naptári év vége előtt lejár, a szabadságnak arányosnak kell lennie a munkaviszony végéig hátralévő idővel.

2. példa.

Jan úr első teljes munkaidős munkáját 2019. április 1-jén kezdte meg. 2019. május 15-től július 14-ig a munkáltató beleegyezésével fizetés nélküli szabadságot vett.

A két hónapos fizetés nélküli szabadság alatt Jan úr nem szerezte meg a szabadság jogát. Ennek eredményeként az április 1. és május 15. közötti időszakban (1 teljes hónap) Jan úr a szabadság 1/12-ére jogosult. Csak július 31-ig lesz jogosult nyaralásra. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy teljes hónap szükséges a szabadságjogosultság 1/12 részének megszerzéséhez, amely ebben az esetben magában foglalja a fizetés nélküli szabadság megkezdése előtti időszakot, azaz május 1-től 14-ig és annak lejárta után, azaz 15-től 31-ig. július.

3. példa.

Maria asszony első munkahelyén 2019. július 5-én állt alkalmazásban. 2019. július 15-től augusztus 31-ig fizetés nélküli szabadságot vett igénybe. 2019. szeptember 18-án Maria asszony közös megegyezéssel felbontotta a munkaszerződést. 2019 végéig Maria nem kezdte meg a munkát. 2019 folyamán Maria asszony összesen 28 napot dolgozott. Ez azt jelenti, hogy ebben az évben nem kapott nyaralási napokat, mert egyetlen teljes hónapot sem dolgozott.

A fizetés nélküli szabadság hatása az első munkaévben megszerzett éves szabadság összegére - összefoglalás

Az a munkavállaló, aki életében először kezd dolgozni, abban a naptári évben, amelyben megkezdte a munkavégzését, minden munkahónap végén megkapja a szabadság szabadságát, az évi munkavégzés után a neki járó szabadságjog 1/12 részében. Az az időtartam, amelyben a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot vett ki, nem számít bele a munka időtartamába, amelyen a munkavállaló és a szociális jogok függnek, ideértve a szabadsághoz való jogot is. Egyszerűen fogalmazva: a fizetés nélküli szabadság a munka első naptári évében elhalasztja az éves szabadságra való jogosultságot minden egyes alkalmazott hónap után. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??