Önérvényes alkalmazott = jobb alkalmazott?

Sokan félreértjük az asszertivitást, és ezért úgy érezzük, hogy ez a tulajdonság nem örvendetes a munkahelyen. Ezzel azonban érdemes gyakran tisztában lenni határozott alkalmazott jobb munkás. Az asszertivitás nem csak a nemet mondás képessége, bár sokan ezt látjuk. Mit jelent akkor? Miért jó az alkalmazottaknak? Ebben a cikkben válaszolunk!

Mi az asszertivitás?

Az elején érdemes megválaszolni azt a kérdést, hogy mi az asszertivitás. Sokunk számára ez egyenlő azzal, hogy képesek vagyunk nemet mondani. Asszertív ember az, aki nem ért egyet mindennel és nem fél a visszautasítástól. Igen, ez is hozzájárul ehhez a funkcióhoz, de tudnia kell, hogy ez egy tágabb fogalom.

Az elfogadható emberek egyetértenek bármilyen ötlettel, még akkor is, ha azt gondolják, hogy ez nem megfelelő, és ellentétek - egyenesen agresszív, egyenesen negatív, kifejezhetetlen, határátlépés - melyiket tartanád nem érvényesítőnek? Valószínűleg az előbbi. Érdemes azonban tudni, hogy ezek a magatartások ilyenek. Hiányzik belőlük az asszertivitás.

Tehát egy asszertív ember arany középútra talál. Olyan emberről van szó, aki nem szégyelli a véleményét, kifejezi azt, beszél az igényeiről, de tisztában van azzal, hogy másoknak is joguk van ehhez. Ezért beszél magáról, azokról a korlátokról, amelyeket nem akar átlépni, de azt is tiszteletben tartja, hogy másoknak is vannak határaik. Így nem vagyunk olyan emberek, akik örökké bólogatnának, de nem is gondoljuk rá az embereket, hogy túlságosan nyomulók lennénk a véleményük kikényszerítéséhez..

Ha határozottak vagyunk, akkor valamilyen módon megvédjük magunkat és békességünket anélkül, hogy mások békéjét megzavarnánk. Tehát, amint jól láthatja, ez nemcsak hatékony elutasítás, hanem sokkal inkább!

Lásd még

  • Mi a stressz és hogyan kell kezelni?
  • Mi a gamifikáció és hogyan néz ki a gyakorlatban?

Önérvényesítés a munkahelyen

Miért félünk annyira, hogy határozottak legyünk a munkahelyen? Gyakran ennek a koncepciónak a tudatlansága vagy az elégtelen ismeretek miatt van. Az a benyomásunk, hogy határozott alkalmazott olyan személy, akinek mindenre egy válasza van: nem. Semmiben nem segít, nem hajlandó részt venni további projektekben stb..

Attól is félünk, hogy megmutatjuk önérvényességünket, még akkor is, ha ez teljesen indokolt, mert attól tartunk, hogy elveszítjük munkánkat. Sok saját felelősségünk van, és a felügyelő kér tőlünk valami extra dolgot? Tudjuk, hogy nem fogunk megbirkózni, és más tervek ellenére órák után is maradnunk kell, de egyetértünk, mert mi van, ha megtagadjuk és kirúgják? Azonnal megvizsgáljuk a legrosszabb esetet, és úgy érezzük, hogy be kell tartanunk.

Az asszertivitás a munkánkkal kapcsolatos építő jellegű kritika és bókok megfelelő fogadását is jelenti. Az ilyen alkalmazott tudja, hogy a munkájával kapcsolatos megjegyzések mikor lépnek túl bizonyos kereteken, és bemutathatja nézőpontját és beszélhet az érzéseiről. Másrészt a bókok esetében nem csökkenti önmagát, képes elfogadni és köszönetet mondani értük. Sokan ilyen helyzetben azt mondják, hogy nem történt semmi nagy, mi nem csináltunk semmi érdekeset, mindenki megtehette stb..

Az ilyen ember könnyen beszélhet arról is, hogy mi zavarja. Az ilyen beszélgetések pedig nemcsak e tényezők felsorolásáról szólnak, hanem azok érveléséről is, hogy a beszélgetőpartner teljes képet kapjon a helyzetről..

Amint láthatja, egy öntudatos alkalmazottra van szüksége a vállalatnak, és ennek a tulajdonságnak a használata korántsem jelent hátrányt. Sőt, még azon is elgondolkodhat, hogy egy asszertív alkalmazott jobban jár-e!

Az asszertív alkalmazott jobb alkalmazott?

Tehát válaszoljunk arra a kérdésre, hogy határozott alkalmazott jobb munkás. Mindenképpen érdemes kezdeni az asszertivitást előnynek tekinteni, és nem félni tőle. Ez megtérül, és tükröződik az elvégzett munkában.

Az asszertív alkalmazott tiszteletben tartja a többi alkalmazott véleményét - igen, kifejezi véleményét, de értékelni fogja a csapattagok érzéseit. Meg akarja tudni a véleményüket és ötleteiket. Nem fogja bezárni önmagát. A más emberek iránti tisztelet az egész csoport munkájában megmutatkozik. Mindenki jól érzi magát egy olyan társaság társaságában, akinek megvannak a maga korlátai, de tiszteletben tartja más emberek határait is.

Ezenkívül egy asszertív alkalmazott segít más alkalmazottaknak - az a tény, hogy nemet tudnak mondani, nem azt jelenti, hogy csak önmagukkal foglalkoznak. Nem lesz azonban problémája feladatai sürgősségének meghatározásában és abban, hogy valóban szükség van-e segítségre.

Az ilyen tulajdonságú személy képes lesz egyértelművé tenni, hogy túl sok felelősséget róttak rá. Előfordulhat, hogy sok munkánk van, és a felügyelő úrral mutat be minket. Ha nem világossá tesszük, mi a helyzet, akkor továbbra is ezt teszi, elvégre nem jelezzük, hogy nem állunk szemben. Az asszertív alkalmazott nem hajlandó elfogadni a következő kötelezettséget, de pontosan elmagyarázza, miért.

Az ilyen alkalmazott felelősséget vállal az elkövetett hibákért. Nem fog hibáztatni, nem próbál valakit hibáztatni. Megpróbálja kijavítani hibáját, beismerni.

Ha önérvényes alkalmazottak vannak a csapatában, az nagyon jót tesz. Az ilyen embert nem terheli el a munka, hajlandóbb feladatai ellátására, és gyakran motiváltabb. Ezért az asszertív alkalmazott minden bizonnyal jó alkalmazott, és ha ez a jellemvonásunk, ne próbáld erőszakkal elrejteni! Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?