A munkavállalók jogainak megsértése, I. rész - a munkaadók leggyakoribb bűnei

A munkavállaló egyik legalapvetőbb joga az a jog, hogy az elvégzett munkáért díjazásban részesüljön. A szabályozás egyértelműen kimondja, hogy a kifizetést egy meghatározott napon, legalább havonta egyszer kell teljesíteni. Nincs meghatározva, hogy a munkáltató köteles-e utólag fizetni a béreket a ledolgozott hónap után vagy előre. Mindkét változatot azonban meg kell egyezni és rögzíteni kell a munkavállalóval kötött szerződésben. Fontos azonban, hogy a munkahónap után kifizetett javadalmazás ne kerüljön kifizetésre a következő hónap 10. napja után.

A bérek nem fizetése a leggyakoribb megnyilvánulás a munkavállalói jogok megsértése, és ugyanakkor a legsúlyosabb az alkalmazottak számára. A munkabér fizetési kötelezettsége abszolút. Ez azt jelenti, hogy a fizetésképtelenség oka lényegtelen. A munkaadó pénzügyi likviditásának hiánya nem mentség.

Lásd még

  • Munkavállalói jogok az egészségvédelmi és biztonsági előírásokkal összefüggésben
  • A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák??
  • Munkahelyi munka - hogyan érvényesítheti jogait?

A munkavállalói jogok és munkaidő megsértése

A munkaadók másik gyakori bűne a munkavállaló munkaidejének nem megfelelő megtervezése. A jogsértések többek között a következők:

  • a maximálisan megengedett munkaidő-előírások be nem tartása és az elszámolási időszak megállapításának elmulasztása,
  • a minimális megszakítás nélküli napi és heti pihenés biztosításának elmulasztása,
  • nincs 15 perces szünet, ha túllépik a 6 órás munkát,
  • a különösen védett alkalmazottak (pl. kiskorúak és terhes nők) napi 8 órát meghaladó munkavégzésre való bízása,
  • 8 óránál hosszabb éjszakai idő beállítása

A fent említett munkaidő-normák be nem tartása gyakori, annak ellenére, hogy a szünethez és pihenéshez való jog a munkavállalók egyik alapvető joga.

Nincs szabadság

A munkavállalók jogainak megsértése, a munkaidőhöz kapcsolódó módon az éves szabadság megadásakor is hibát követnek el. Leggyakrabban nem tartják tiszteletben a kéthetes éves szabadsághoz való jogot. Ugyanilyen gyakran előfordul, hogy a munkavállaló közismerten megtagadja a szabadság megadását, akár rövidebb ideig is. Hosszú távon gazdaságtalan a munkáltató számára, mert a fennmaradó szabadságot a munkavállalónak szeptember 30-ig kell felhasználnia, különben pénzbírsággal sújtható. Fontos megjegyezni, hogy a nyaralási szabadsághoz való jog nem átruházható, ezért a fel nem használt szabadság egyenértékének kifizetése egy alkalmazott munkavállaló számára a munkajog megsértését jelenti.

A munkavédelem be nem tartása a munkavállalók jogainak megsértését is jelenti

A legveszélyesebb és a munkavállaló életét és egészségét veszélyeztető tényező az, hogy a munkaadók megsértik a munkavédelmi szabályokat. Míg az irodában végzett munka kevésbé veszélyes helyzeteket okoz, a gyártási részlegen vagy az építkezésen végzett munka tragédiával zárulhat, ha a munkahelyet vezető személy figyelmen kívül hagyja az egészségvédelmi és biztonsági előírásokat. PIP panaszok leggyakrabban két okból:

  • egyéni védőeszközök hiánya, például munkaruha, kesztyű, sisak - a munkáltató köteles átadni azokat az alkalmazottaknak, mielőtt munkába kezdenének,
  • a munkahely nem megfelelő védelme: hibás gépek, megfelelő eszközök hiánya, rosszul rögzített állványok - ez csak néhány példa.

Így az egészségvédelmi és biztonsági előírások be nem tartásának is tekinthető a munkavállalói jogok megsértése. A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy teljes felelősséggel tartozik a munkahelyi biztonságért, és munkahelyi baleset esetén teljes felelősséggel tartozik ezért..

A munkavállalói jogok megsértése és nincs szerződés

A munkavállalók jogainak megsértése "illegálisan" is alkalmaz. Sajnos eddig ezt jórészt elősegítették a rendeletek. Kikötik, hogy a munkavállalóval kötött szerződést a munkába állás napján kell aláírni. Azt azonban nem határozták meg, hogy az első munkanap melyik pontján. Következésképpen az "első napi bér" szindróma általános gyakorlat volt. A munkavállaló szerződés nélkül dolgozott, és ellenőrzés esetén a munkáltató elmagyarázta, hogy a munkavállaló az első munkanapon van, és csak a műszak végén írja alá a dokumentumokat. 2016. szeptember 1-jétől azonban ezek a szabályozások megváltoznak. Először is meg kell határozniuk, hogy a munkavállalóval megkötött szerződést még a munkavállaló megkezdése előtt alá kell írni. Ez jelentősen csökkenti a korábban alkalmazott eljárást.

A polgári jogi szerződések aláírása, amelyek tartalma a munkaviszonyt jelzi, szintén gyakran használt szabálytalanság. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaviszony létrejöttét vagy a polgári jogi szerződést a szerződésben leírt feltételek, és nem az aláírt dokumentum címe határozza meg. Tehát, ha például a megbízási szerződés a rendelkezés legalább a munkaviszonyra jellemző jellemzőket tartalmazza, akkor a szerződést is ilyenként kell kezelni.

Helytelen lassítás

Sajnos, még akkor is, ha az együttműködés megszűnik, megtörténik a munkavállalói jogok megsértése. Különösen, ha a szerződést a munkáltató kezdeményezésére felbontják. A munkáltatók felmondásával kapcsolatos leggyakoribb panaszok a következők:

  • a felmondási idő be nem tartása,
  • határozatlan időre szóló megállapodás esetén a felmondás okának elmulasztása,
  • nem fizetnek béreket,
  • az üdülési egyenértékek és egyéb kötelező juttatások kifizetésének hiánya,
  • nincs kiállítva munkaviszony.

Míg a munkaviszony alatt az alkalmazottak gyakran megegyeznek a munkáltatói feltételekben (ideértve az illegális feltételeket is) a pozíció megtartása érdekében, az elbocsátás során az előírások megsértése miatt az alkalmazottak sokkal gyakrabban küzdenek a jogaikért.

A munkavállalók jogait megsértő munkáltatónak figyelembe kell vennie az őt esetlegesen érő jogkövetkezményeket. Az alkalmazottnak azonban abszolút nem szabad tehetetlennek és magányosnak éreznie magát. Ha a munkáltatóval folytatott megbeszélések ellenére a munkavállaló helyzete nem változik, és jogait továbbra sem tartják tiszteletben, akkor nemcsak az illetékes intézményeknek kell jelentenie egy ilyen helyzetet. Részletesen elolvashatja, hogyan lehet részben kezelni a munkavállalói jogok megsértését Cikk. Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk