Aktív álláskeresési módszerek - gyakorlati tippek

Az álláskeresés gyakran sok érzelemhez kapcsolódik, az izgalomtól kezdve a szinte mindent kísérő szokásos stresszig. És nem mindegy, hogy éppen belépünk a munkaerőpiacra, vagy évek óta ott vagyunk, és csak új munkát keresünk. Ha dolgozni akarunk, akkor mindent meg akarunk tenni, és jól felkészülünk erre a folyamatra. Hasznos lehet az álláskeresés aktív módszerei. Hogyan lehet megtalálni? Javasoljuk a cikkben!

Előkészületek

Mielőtt nekilátnánk az álláskeresés aktív módszerei, érdemes mindent előkészíteni, ami ehhez szükséges lesz. Mi lehet az? 

Az első elem, amelyre különös gondot kell fordítanunk, természetesen a jó pályázati dokumentumok elkészítése. Emlékeznünk kell arra, hogy ne másoljuk átgondolatlanul az internetről, igazítsuk őket a címzetthez, és tudjuk, mit kell hangsúlyozni. Olvassuk el az állásajánlatot, és ellenőrizzük, mit vár tőlünk a munkaadó. Ennek alapján készítsünk önéletrajzot vagy kísérőlevelet.

Nézzük az ipart és a bejelentéseket. Ha kiderül, hogy be akarjuk foglalni a pozíciót, de nincsenek meg a szükséges képességeink, próbáljuk meg megszerezni azokat. Természetesen ez nem mindig lehetséges, de sok esetben nincs vele gond, és edzhetjük magunkat. 

Érdemes megfontolni azt is, hogy valójában mit tehetünk, mi különböztet meg bennünket, mik az erősségeink. Ez nemcsak álláskereséskor lesz hasznos, hanem az interjú szakaszában is. 

Hogyan kell keresni Aktív álláskeresési módszerek

Előfordul, hogy bár rendelkezünk a szükséges kompetenciákkal, felkészültnek érezzük magunkat, nem tudjuk pontosan, hogyan keressünk munkát, milyen helyeken és hogyan. Érdemes tudni az álláskeresés aktív módszerei, ami megkaphatja a kívánt pozíciót. Mit tehetünk?

Készítse elő a címzettre szabott dokumentumokat

Mint már említettük, jelentkezésünk dokumentumai fontosak. Mindig érdemes a befogadóhoz igazítani őket. Az állásajánlatok böngészésekor azonnal meg kell jelölnünk azt, ami a munkaadó számára a legfontosabbnak tűnik, majd ennek megfelelően szerkesszük az önéletrajzunkat. Nem hazudozásról van szó! De annak hangsúlyozására, hogy mi a legfontosabb, és ne olyan tartalom fejlesztésére, amely nem számít a toborzónak, csak azokat a készségeket kell felsorolni, amelyek valóban hasznosak lesznek. Érdemes még említést tenni (például önéletrajzának tetején) arról a pozícióról, amelyre jelentkezik, valamint hozzá kell igazítani a szakmai célt a munkáltatóhoz.

Az önéletrajzon kívül emlékezzen a kísérőlevélre, különösen, ha a munkáltató megköveteli. Előfordul, hogy kihagyjuk ezt a kérést, mert úgy tűnik számunkra, hogy úgysem olvassa el senki. Ez egy hiba. Ezenkívül, ha a reklám aláhúzta, a pályázatunkat egyáltalán nem lehet figyelembe venni, ha nem küldjük el a szükséges dokumentumot. 

Egy levél remek alkalom arra, hogy elmondja munkáltatójának, miért kell minket alkalmaznia, nem csak száraz adatok. Nem kell nagyszerű stílus és könnyű toll ahhoz, hogy megbeszéljük, miért vagyunk jó és megfelelő alkalmazottak.

Ma az álláskeresés aktív módszerei sok szempontból meg lehet csinálni az interneten keresztül. Érdemes virtuális önéletrajzzal rendelkező webhelyeken fiókot létrehozni, például a LinkedIn vagy a GoldenLine oldalon, és gondosan kitölteni a profilt. Kiváló meghosszabbítása lehet önéletrajzunknak, mert egy ilyen helyre belefoglalhatunk mindent, amit szakmailag elvégeztünk, összekapcsolhatjuk weboldalunkat, portfóliónkat, ipari cikkeket, eredményeket, területeket, amelyekkel foglalkozunk stb.. 

Egy ilyen hely nem ér véget önéletrajz készítésével. Létrehozhat ott üzleti kapcsolatokat, kiépítheti hálózatát, megkérheti a kollégákat, hogy erősítsék meg készségeiket, csatlakozzanak tematikus csoportokhoz és vitassák meg az ipari témákat. 

Ez egy olyan hely, ahol beszélgethetünk az érdekelt cégek toborzóival és jelentkezhetünk munkára. Érdemes ott tartania a profilját.

közösségi média

Szociális médiára is szükség lehet az aktív álláskeresésben. Azt hiszem, ma senkit sem kell meggyőzni arról, hogy mekkora hatalma van és hány ember használja. Ezért kiváló helyet keresnek az állásra is.

Ha az álláskeresésünk nem titok (előfordul, hogy munkát keresünk, amiről a jelenlegi munkáltatót nem tájékoztattuk), akkor a profiljainkon hirdessük meg, hogy munkát keresünk és mit csinálunk. Talán barátaink tudnak a toborzásról, amely érdekelhet minket. 

Ezenkívül érdemes követni azokat a cégeket, amelyek érdekelnek minket a közösségi médiában, hogy ne csak naprakészek legyenek az alkalmazottak keresésével, hanem kapcsolatokat is kialakítsanak velük.. 

A Facebook egy olyan hely, amelyet hirdetésekkel ellátott portálként is használhatunk, mert rengeteg iparági csoportot találhatunk, amelyeken az alkalmazottakat kereső vállalatok hirdetik magukat. 

Állásbörzék

Aktív álláskeresési módszerek az állásbörzéken való részvétel is, amely segíthet nekünk az álláskeresésben. 

Ha tudsz részt venni, mindenképpen érdemes megtenni. Készítse el önéletrajzát, ellenőrizze a munkáltatókat, akik megjelennek rajtuk (ennek köszönhetően módosíthatja jelentkezési dokumentumait), és menjen dolgozni! Érdemes minden egyes társaság képviselőjével beszélgetni, amely érdekel minket, hagyja el önéletrajzát, mutassa be készségeit stb. Az ilyen közvetlen kapcsolat emlékezetünkre késztethet minket, és a jelöltek áradatában nagyon fontos!

Aktív álláskeresési módszerek segíthet a folyamat lerövidítésében és a munkába állásban. Érdemes használni őket. Javasoljuk: Betegség a munka első hónapjában és a táppénz alapja